企业人力资源管理工作手册

第一章 筑好招聘录用护城河
第一节 录用条件
第二节 入职审查
第三节 录用通知书的法律效力和注意事项
第四节 避免就业歧视风险
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第二章 把握合同管理的法理情
第一节 劳动合同订立
第二节 劳动合同的解除
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同终止
第五节 无固定期限劳动合同的签订
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第三章 打通” 五险一金”管理脉络
第一节 社会保险和住房公积金法律体系概述
第二节 实务操作常见问题
第三节 跨地区企业社会保险和住房公积金管理
第四节 工伤管理
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第四章 善用规章制度“ 双刃剑”
第一节 劳动规章制度的法律要求
第二节 劳动规章制度的内容
第三节 跨地区和派遣员工的工会管理
第四节 假期管理注意事项
第五节 离职管理注意事项
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第五章 工时管理中的防微杜渐
第一节 工时制和非标准工时制
第二节 跨地区经营企业申请综合工时制和不定时工时制
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第六章 派遣用工管理的合法、合理、合规
第一节 劳务派遣用工主要法律规定
第二节 劳务派遣实务问题
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第七章 外籍和港澳台员工管理的合法性不容忽略
第一节 就业证和非法就业问题
第二节 劳动合同管理和无固定劳动合同签订
第三节 外籍员工和港澳台员工的社会保险管理
第四节 劳动争议处理
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第八章 保密协议、竞业限制和服务期三位一体
第一节 商业秘密
第二节 保密协议
第三节 竞业限制
第四节 专业技术培训协议与服务期
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第九章 企业高管人员的双重身份
第一节 企业高管的双重身份
第二节 企业高管管理注意事项
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第十章 劳动争议证据管理要未雨绸缪
第一节 企业劳动人事争议处理基本概念
第二节 用工管理各环节证据留存和举证注意事项
第三节 电子证据的认定
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附件一：人力资源管理重要法律法规名录
附录二：劳动争议案件适用法律若干问题司法解释的相关重要文件
第一人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
第一人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ）
第一人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第一人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
江苏省《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
上海市高级人民法院 上海市人力资源社会保障局关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)