人力资源管理心理学

副标题：无

作者：朱永新主编

分类号：

ISBN：9787107230721

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简介

简介

　　《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：人力资源管理心理学》是人力资源管理心理学课程的教材，其主要任务是使学生能够了解和掌握心理学的知识、理论在人力资源管理实践中如何应用，以最大程度地开发和利用组织中的人力资源。在结构上，《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：人力资源管理心理学》以绪论、人员激励心理、人员招聘心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、职业生涯管理心理为主要内容。此外，还包括人力资源管理中的一些热点问题，如组织沟通与冲突管理、员工的心理保健、文化心理、伦理问题。在内容上，《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：人力资源管理心理学》力求准确阐述人力资源管理心理学的基本概念、基本理论，抓住人力资源管理实践中的主要问题、热点问题，反映我国人力资源管理实践中的真实现状，帮助读者开阔视野。　　《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：人力资源管理心理学》主要供高等院校应用心理学专业、人力资源管理学专业的学生使用，也可供广大人力资源管理工作者学习、参考。

第一章绪论
[内容提要]／1[学习目标]／1[关键词]／1
第一节人力资源管理心理学的概念
第二节人力资源管理心理学的学科性质
第三节人力资源管理心理学的发展历史
第四节人力资源管理心理学的研究方法
[案例分析与思考]／37[要点小结]／41[思考与练习]／41
[课外读物推荐]／42

第二章人员激励心理
[内容提要]／43[学习目标]／43[关键词]／43
第一节激励概述
第二节内容型激励理论
第三节过程型激励理论
第四节综合型激励理论
第五节激励的实践操作
[案例分析与思考]／90[要点小结]／91[思考与练习]／93
[课外读物推荐]／93

第三章人员招聘心理
[内容提要]／94[学习目标]／94[关键词]／94
第一节人员招聘的心理学基础
第二节工作分析
第三节人员招聘的过程
第四节人员甄选的方法
第五节人员甄选误差心理
[案例分析与思考]／151[要点小结]／153[思考与练习]／155
[课外读物推荐]／155

第四章人员培训心理
[内容提要]／156[学习目标]／156[关键词]／156
第一节培训概述
第二节培训的心理基础
第三节培训的设计和管理
第四节培训的心理学课程
第五节培训的发展趋势
[案例分析与思考]／197[要点小结]／201[思考与练习]／202
[课外读物推荐]／203

第五章绩效管理心理
[内容提要]／204[学习目标]／204[关键词]／204
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理系统的设计
第三节绩效管理中的心理问题
[案例分析与思考]／231[要点小结]／232[思考与练习]／233
[课外读物推荐]／233

第六章绩效考评心理
第七章薪酬管理心理
第八章职业生涯管理心理
第九章组织沟通与冲突管理
第十章员工的心理保健
第十一章人力资源管理中的文化心理
第十二章人力资源管理中的伦理问题
主要参考文献
后记

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