我们两个孩子的成长全记录[电子资源.图书]

女儿——从北大到IBM中国研究院(CRL) 现代通讯的便捷，把我们和女儿的距离拉得这么近。网上的电子邮件来 来往往，每天一打开邮箱，禁不住顺手就会敲下几行字，无非也就是问寒问 暖问健康，学习上的事不再提及，我知道读研究生的女儿已不再需要追问学 习事。有时瞬间就会收到回复：“老妈，我很好的，北京并不冷，您就放心 吧。”感觉女儿就在身边，天涯咫尺。女儿的手总是冰凉，因为瘦，热量不 足，于是总在招呼她要喝牛奶，要吃肉。 当然会谈到其他。就要毕业了，去向哪里？不知道。女儿说“忙死了” ，毕业论文在做，实验室的工作一点不能少，大本的资料要翻，还要给什么 公司的一个项目做设计(与人合作)。剩下的时间就是四处求职，并在为考公 务员做复习准备。女儿说，找个工作不难，但要找好单位不容易。不都在说 吗，如今，本科生滥成堆，研究生刚凑合。还有这样一说：“研究生找工作 磕磕碰碰的多，一帆风顺的少，快成了求职‘票房毒药’了。原因在于研究 生为高年龄、高学历、高期望值所累，患了求职‘恐高症’。”一位求职屡 屡受挫的研究生大发感慨，因为“三高”，研究生求职拼不过本科生。还有 一严峻现实：在人才招聘会上，一些单位倾向于挑选优秀男生，对女生会多 几分苛刻。我说女儿你不必怕，不信一个北大的优秀硕士生会找不到工作。 女儿顺便将发给各单位的个人简历，也从网上发过来给我，我觉得女儿 太棒了。可女儿说，这份简历发出了一批，已面试了两个公司，暂时没有下 文。公务员考试也考完了，考的是国家税务总局。成绩已出来，还不错，比 分数线还超过了12分！但等待面试通知要到几个月后。小丫头汇报完这些情 况后立马宽慰说：没关系的，还早呢，爸妈不要着急，工作总会找得到的。 这已是2004年12月中旬。如此看来，即使一个名牌大学的研究生找工作，也 要三波九折希望渺茫了？那你回家乡得了，何必拥挤在大城市？如果大城市 月薪五千，小城市月薪两干，那就差不多，都是工作、生活、过日子。这是 心里话。其实我们对于孩子的要求说高也高，说低也低。定高目标，是为了 不要孩子荒废，要趁年轻学知识，在接受知识阶段也就是培训了自己。当学 而成为有用的人之后，在大城市或小城市工作并没有多么大的区别，各有优 势。 女儿对此不表态。2004年12月的最后一天，晚上1l点多钟，女儿打电话 回家，说工作定下来了，美国的IBM公司。什么什么？当时我们颇感意外， 我们知道美国IBM公司是不错的，是中国好多大学的优秀毕业生向往的大公 司。女儿补充说：“是IBM公司中国研究院(CRL)。” “什么IBM中国研究院？” “是美国国际商用机器公司的研究院，全球仅有八所。” “那公务员你就打算放弃了？” “我已经和IBM(CRL)签了约了。” “这么快就决定了？也不与家里商量。” “这还需要商量吗？老爸老妈，你们不知道，IBM(CRL)很好的，垂涎它 的人不计其数。” “可女孩子在外企干，很辛苦的。” 做父母的都有个通病，当孩子汇报自己的情况时，总是要提出一些质疑 挑出一些问题。女儿已习惯如此，一直以来，她做每一件事都愿意听听父母 的意见，如果父母不提出一点问题，她一定会觉得心空落落的不够踏实。可 这一回容不得我们质疑，她认为选择单位，良好的工作环境以及适合发挥专 长是最重要的。她说能进IBM(CRL)对自己已是拔高了，比实际愿望超了许多 。女儿研究生学的是应用心理学，当初她选择这个专业时我们还有所疑虑： 这样的专业出来能到哪个部门工作？中国的企业乃至于中央国家机关，需要 这样专业的还不多，我们必须承认美国企业的前瞻性和在科学研究领域内的 完备健全。 IBM1914年创立于美国，是世界上最大的信息工业跨国公司，是在全球 拥有30多万雇员的大公司，已连续多年进入世界500强企业中的前10名，年 营业额已达到1000亿美元左右。IBM中国研究院(CRL)，1995年在北京建立 ，是IBM在全球设立的八个研究院之一。该研究院共有一百多名研究人员， 全部都是一流大学的博士硕士。对于优秀学生来说，要进IBM公司也许并不 难，但要进入IBM(CRL)却是不容易的。2005年7月有02、03两届研究生同时 毕业(女儿是02届)，竞争尤其激烈。所以当女儿作为北大心理学系惟一一名 被IBM(CRL)录取的研究生的消息传出后，教授与同学们都觉得有点意外。大 家似乎都没想到，一个平常不起眼的小女生，居然能击败全系几十名对手， 不显山不露水地脱颖而出。 什么是理想的职业？那就是自己喜欢，感觉合适。虽然女儿也不能断言 IBM(CRL)就是最适合自己的，可那本介绍IBM公司概况的宣传册却让女儿大 为动容：“IBM非常重视员工的培训，每年为员工花费近3 000美元。”“IBM公司管理模式是人性化的，体现在每一个环节上对员工的 尊重。”“IBM吸收人才不拘一格，强调多元化，最大限度发挥员工专长… …”IBM较高的年薪也是一种强大的吸引力。较高薪水加较高未来发展期望 值，这就是女儿认为可以选定IBM(CRL)而放弃应聘国家公务员的理由。P3-5