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简介
尚会鹏，1953年生，北京大学国际关系学院教授，北京大学亚非研究所亚太研究室主任，博士生导师。主要著作有：《中国人与日本人：社会集团、行为方式和文化心理的比较研究》、《认识日本人》（日文版，合著）、《种姓与印度社会》、《印度文化史》、《一应俱全印度人》、《闹洞房》。
徐晨阳，1954年生，1978年上海外国语学院毕业，现旅居日本，作家。主要著作有：《东边的邻人：中国人眼中的日本人》。
国际问题研究的“定位”、“定标”，从来就是“与时俱进”。为此，必须解放思想，实事求事，既破旧思想、旧认识、旧判断，破落后
目录
第一章 国家、政府层面：文化传统与对外交往模式
一、文化与对外交往
二、美国的文化传统与美国外交模式的特点
三、中国文化传统与外交模式的特点
四、日本文化传统与外交模式的特点
事例分析
第二章 企业集团层面：中日企业组织的特点
一、文化传统与企业组织
二、企业组织的参与方式
三、企业组织的统合方式
四、权力和责任模式
五、中国企业改革的方向
事例分析
第三章 人际关系层面：“个人主义”、“集团主义”与“间人主义”
一、“个人主义”与“集团主义”：跨文化研究
二、“间人主义”：中日从际关系的共同点
三、中国和日本人际关系的差异
四、“个人主义”、“集团主义”与生态环境
事例分析
第四章 个人行为层面：道德与行为模式
一、“情境中心主义”：中国人与日本人道德与行为方式的共同特点
二、中国人与日本人行为方式上的差异及其原因
三、中国国发素质提高之途径
事例分析
第五章 日常生活层面：“文化冲击”与“跨文化理解”
一、“文化冲击”与“文化适应”
二、文化的相对性原则与不同文化群体的“共性”
三、为中日相互理解而努力
事例分析
第六章 全球化形势下的中国人和日本人
后记
一、文化与对外交往
二、美国的文化传统与美国外交模式的特点
三、中国文化传统与外交模式的特点
四、日本文化传统与外交模式的特点
事例分析
第二章 企业集团层面：中日企业组织的特点
一、文化传统与企业组织
二、企业组织的参与方式
三、企业组织的统合方式
四、权力和责任模式
五、中国企业改革的方向
事例分析
第三章 人际关系层面：“个人主义”、“集团主义”与“间人主义”
一、“个人主义”与“集团主义”：跨文化研究
二、“间人主义”：中日从际关系的共同点
三、中国和日本人际关系的差异
四、“个人主义”、“集团主义”与生态环境
事例分析
第四章 个人行为层面：道德与行为模式
一、“情境中心主义”：中国人与日本人道德与行为方式的共同特点
二、中国人与日本人行为方式上的差异及其原因
三、中国国发素质提高之途径
事例分析
第五章 日常生活层面：“文化冲击”与“跨文化理解”
一、“文化冲击”与“文化适应”
二、文化的相对性原则与不同文化群体的“共性”
三、为中日相互理解而努力
事例分析
第六章 全球化形势下的中国人和日本人
后记
中日文化冲突与理解的事例研究
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