员工关系管理:案例、诊断、解决方案

目录
第一章 人职管理
第一节 录用审查
第二节 劳动合同订立
第三节 试用期管理
第四节 应届毕业生录用管理
第五节 培训协议与培训赔偿
第六节 服务期和违约金的约定
第二章 在职管理
第一节 特殊员工的工资待遇
第二节 加班费
第三节 社会保险
第四节 养老保险
第五节 失业保险
第六节 医疗保险
第七节 工伤与工伤保险
第八节 生育保险
第九节 住房公积金
第十节 外籍人员的特殊管理
第三章 离职管理
第一节 协商解除
第二节 辞职
第三节 解聘
第四节 合同的终止
第五节 经济补偿金的发放与管理
第四章 企业变革与裁员
第一节 企业变革的表现形式与劳动关系处理模式
第二节 企业变革中劳动关系的承继
第三节 企业变革职工的安置与补偿问题
第四节 企业变革中特殊人员的安置
第五章 商业秘密
第一节 商业秘密的要素
第二节 保密协议的签订及违约责任
第三节 竞业禁止
第四节 脱密期管理
第六章 劳动争议的预防和处理
第一节 劳动争议的调解与预防
第二节 劳动争议的时效与期限
第三节 劳动争议证据的保护和运用
第四节 劳动争议仲裁与前置
第七章 企业规章制度
第一节 员工手册
第二节 企业规章制度的效力
第三节 规章制度与劳动合同
第八章 人事外包与劳务派遣
第一节 劳务派遣下的员工关系
第二节 人事外包
附录 员工关系管理常用法规
附录1 中华人民共和国劳动法
附录2 中华人民共和国劳动合同法
附录3 中华人民共和国工会法
附录4 中华人民共和国职业病防治法
附录5 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
附录6 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
附录7 集体合同规定
附录8 工伤保险条例
附录9 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
附录10 中华人民共和国劳动保障监察条例
附录11 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
附录12 关于确立劳动关系有关事项的通知
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