简介
在传统"统包统分"的就业制度下,由于个人很少有择业的机会,因而"
一次就业定终身"成了大学生普遍的择业心理。而在当今"双向选择"的市场
化就业氛围下,职业流动不仅得到大学生们的认同和支持,而且现代社会的
发展,正在加快社会职业的流动。这些变化,打破了"从一而终"的择业观念
,取而代之的是职业流动和"适时跳槽"等观念的确立。正因为如此,许多毕
业生在工作岗位上能够充分发挥专长,大显身手。
要想"适时跳槽"或职业流动,必须树立终身教育的观念。随着现代职业
变化的日新月异,人们职业岗位的迅速流动,以及职业对从业者要求的不断
提高,要想不被职业所淘汰,要想从容地"跳槽"或流动,就必须树立终身教
育、终身学习的观念。要不断地学习新知识、新技术,努力适应社会发展的
需要。大学教育固然重要,但它仅仅是终身教育的一个阶段,大学毕业以后
的延伸教育和重新学习,对于选择和重新选择职业、岗位,取得职业成就,
具有非常重要的作用。
七、务实择业
许多毕业生在择业时,选择标准更加务实,其考虑的主要因素可归纳为
:
◆首先注意能否发挥个人的才能和施展特长。这是与他们择业动机中突
出自我发展、追求长远的人生发展目标相一致的。
◆越来越重视经济利益。即重视单位的经济效益、工资水平、福利待遇
以及单位的发展前景。
◆挑选单位的地域位置。多数毕业生向往大中城市,尤其是沿海中心城
市。他们认为这些地区经济发展水平高,生活环境和发展前景较好,施展个
人才能的机会也多。
◆力求有一定的社会地位。大学生择业时虽然很重视经济利益,但并未
把其作为惟一因素。求得有一定社会地位的职业,仍然是许多大学生的理想
。许多毕业生不仅注重单位的地域位置、经济效益、福利待遇,而且也注重
单位的发展前景以及工作环境、企业文化和用人机制。
八、广开择业渠道,掌握择业技巧
在毕业生日益适应"供需见面、双向选择"的就业制度,就业观念不断更
新的新形势下,毕业生择业的渠道也出现了多元化的趋势。学生不仅通过学
校就业部门获得就业信息,参加本校组织的各种招聘会,而且充分利用外校
、外地及社会上的人才交流大会落实就业去向,有的则利用社会的媒体、中
介组织获得就业信息;一些人借助家长、亲朋好友、校友及老师、同学的推
荐获取就业信息,签订就业协议。面对当前的就业形势,有的学生继续复习
考研,或出国深造;有的先参加短期培训,再慢慢寻找就业单位;有的还选
择自
目录
序言
绪论
第一节:就业指导概述/1
一、就业和就业指导/l
二、就业指导的含义/3
三、就业指导的原则/4
四、就业指导的历史与现状/5
第二节:就业指导体系/9
一、就业指导组织体系/9
二、就业指导内容体系/11
第三节:就业指导的意义/16
一、有利于大学生的成长、就业与成才/17
二、有利于高等教育体制的深化改革/l 8
三、有利于人才资源的合理配置/19
四、有利于国家人事制度的改革和社会稳定/20
第一章:择业
第一节:增强择业意识/更新择业观念/22
一、树立市场观念/变被动为主动/22
二、树立长远观念/注重"择业基础"/23
三、淡化单位意识/消除吃"皇粮"思想/23
四、换位思考"冷择业"/24
五、学会"待业"/25
六、淡化"专业对口"意识/强化"职业流动"意识/25
七、务实择业/26
八、广开择业渠道/掌握择业技巧/27
九、正确处理择业矛盾/27
第二节:大学生择业心理与决策/28
一、择业心理趋向/28
二、择业的自我决策/34
第三节:大学生职业生涯设计/41
一、职业生涯设计概述/42
二、知己知彼/做好职业生涯设计/49
第四节:大学生成功择业实战自测/50
一、择业早准备/51
二、择业中应学会适应/52
三、择业应自信/54
四、择业的步骤/56
五、择业误区/61
第二章:求职
第一节:求职准备/64
一、求职信息/64
二、求职(自荐)信/66
三、个人简历/66
四、高校《毕业生就业推荐表》/73
五、各种证书/73
六、推荐信/73
七、求职材料的整理包装/74
第二节:求职礼仪/80
一、礼貌用语/80
二、服饰礼仪/83
三、举止礼仪/86
四、仪容/89
五、握手礼/90
六、致意/92
七、名片的递送与接收/92
八、称呼/94
九、介绍/96
十、交谈的礼仪与技巧/99
十一、表情/102
十二、聆听的艺术/104
十三、礼仪修养/106
第三节:求职的方法与途径/107
一~、电话求职/107
二、书信求职/108
三、网上求职/112
四、参加人才招聘会/113
五、其他方式/113
第四节:求职技巧/114
一、写出"抓人"的求职(自荐)材料/114
二、我能做什么/116
三、我想做什么/116
四、察其所需/投其所好/117
五、勇敢地推销自己/118
六、弥补年轻无工作经历的"弱项"/118
七、永不说谎/119
八、笔试的技巧/119
九、谨防各种"骗局"/12l
第三章:面试
第一节:面试概述/125
一、面试的目的/126
二、面试的形式/127
三、面试的内容/129
第二节:面试前的准备/138
一、了解面试单位及岗位/139
二、语言能力训练/140
三、自我介绍/140
四、模拟题的准备/141
五、面试心理准备/146
六、面试时的仪容与服饰/154
七、面试时的礼貌与仪态/155
第三节:面试时的应答技巧与策略/157
一、面试应答的常用方法/157
二、面试常用的"反问"问题/162
三、面试应答个例分析/164
第四节:面试中的"禁区"/167
一、语言粗俗/167
二、说话随便/168
三、回答问题笼统抽象/168
四、以自我为中心/169
五、回答问题惊慌失措/170
六、丧失信心/17l
七、回答问题跑题/172
八、讲话带口头禅/173
九、其他"高级"错误/174
第四章:就业
第一节:高校毕业生就业政策/1 77
一、师范类毕业生就业政策/177
二、委托培养与定向生就业政策/177
三、结业生就业政策/178
四、来源于边远省区的毕业生就业政策/l 78
五、对自愿支边的内地毕业生的就业政策/178
六、有病、残疾毕业生的就业政策/179
七、对违约毕业生的就业政策/179
八、毕业生到军队工作的就业政策/180
九、应届毕业生申请自费出国留学的政策/180
十、高职班的毕业生就业政策/180
十一、肄业生的就业政策/18l
第二节:高校毕业生就业途径/181
一、升学/18l
二、签约/182
三、国家公务员录用/182
四、大学生志愿服务(西部计划)/183
五、灵活就业/185
六、自主创业/185
第三节:毕业生就业程序/186
一、就业主管部/1、高等学校的工作程序/186
二、毕业生的就业程序/189
第四节:签约/192
一、就业协议与就业协议书/192
二、就业协议的签订/194
三、签订就业协议应注意的问题/197
四、违约/198
第五节:报到/200
一、报到需要的材料/200
二、报到前后的注意事项/201
三、二次派遣与改派/202
四、人事代理/203
第六节:毕业生就业权益与保护/204
一、毕业生的权利/205
二、毕业生的义务/207
三、毕业生合法就业权益的保护/208
第五章:自主创业
第一节:自主创业意识/212
一、自主创业意识/212
二、自主创业精神/214
第二节:自主创业概述/215
一、自主创业的概念/216
二、自主创业的发展历程/216
三、自主创业的形式/217
四、自主创业的环境/218
第三节:自主创业的条件/219
一、自主创业的个人条件/219
二、有效筹措资金是自主创业的前提/224
三、优势互补的团队是自主创业的基础/224
四、广泛有效的社会关系是自主创业的保障/225
第四节:成功创业实例//225
一、清华园畔的软件科技园/225
二、从书生到商界奇才/227
三、从北大走出的农村创业家/229
附录
普通高等学校毕业生就业工作暂行规定/232
高等学校毕业生就业后调整办法/242
关于进一深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关
问题的意见/244
关于实施大学生志愿服务西部计划的通知/248
国家公务员录用暂行规定/252
山东省人事代理暂行办法/258
中华人民共和国劳动法/261
中华人民共和国企业劳动争议处理条例/275
后记
绪论
第一节:就业指导概述/1
一、就业和就业指导/l
二、就业指导的含义/3
三、就业指导的原则/4
四、就业指导的历史与现状/5
第二节:就业指导体系/9
一、就业指导组织体系/9
二、就业指导内容体系/11
第三节:就业指导的意义/16
一、有利于大学生的成长、就业与成才/17
二、有利于高等教育体制的深化改革/l 8
三、有利于人才资源的合理配置/19
四、有利于国家人事制度的改革和社会稳定/20
第一章:择业
第一节:增强择业意识/更新择业观念/22
一、树立市场观念/变被动为主动/22
二、树立长远观念/注重"择业基础"/23
三、淡化单位意识/消除吃"皇粮"思想/23
四、换位思考"冷择业"/24
五、学会"待业"/25
六、淡化"专业对口"意识/强化"职业流动"意识/25
七、务实择业/26
八、广开择业渠道/掌握择业技巧/27
九、正确处理择业矛盾/27
第二节:大学生择业心理与决策/28
一、择业心理趋向/28
二、择业的自我决策/34
第三节:大学生职业生涯设计/41
一、职业生涯设计概述/42
二、知己知彼/做好职业生涯设计/49
第四节:大学生成功择业实战自测/50
一、择业早准备/51
二、择业中应学会适应/52
三、择业应自信/54
四、择业的步骤/56
五、择业误区/61
第二章:求职
第一节:求职准备/64
一、求职信息/64
二、求职(自荐)信/66
三、个人简历/66
四、高校《毕业生就业推荐表》/73
五、各种证书/73
六、推荐信/73
七、求职材料的整理包装/74
第二节:求职礼仪/80
一、礼貌用语/80
二、服饰礼仪/83
三、举止礼仪/86
四、仪容/89
五、握手礼/90
六、致意/92
七、名片的递送与接收/92
八、称呼/94
九、介绍/96
十、交谈的礼仪与技巧/99
十一、表情/102
十二、聆听的艺术/104
十三、礼仪修养/106
第三节:求职的方法与途径/107
一~、电话求职/107
二、书信求职/108
三、网上求职/112
四、参加人才招聘会/113
五、其他方式/113
第四节:求职技巧/114
一、写出"抓人"的求职(自荐)材料/114
二、我能做什么/116
三、我想做什么/116
四、察其所需/投其所好/117
五、勇敢地推销自己/118
六、弥补年轻无工作经历的"弱项"/118
七、永不说谎/119
八、笔试的技巧/119
九、谨防各种"骗局"/12l
第三章:面试
第一节:面试概述/125
一、面试的目的/126
二、面试的形式/127
三、面试的内容/129
第二节:面试前的准备/138
一、了解面试单位及岗位/139
二、语言能力训练/140
三、自我介绍/140
四、模拟题的准备/141
五、面试心理准备/146
六、面试时的仪容与服饰/154
七、面试时的礼貌与仪态/155
第三节:面试时的应答技巧与策略/157
一、面试应答的常用方法/157
二、面试常用的"反问"问题/162
三、面试应答个例分析/164
第四节:面试中的"禁区"/167
一、语言粗俗/167
二、说话随便/168
三、回答问题笼统抽象/168
四、以自我为中心/169
五、回答问题惊慌失措/170
六、丧失信心/17l
七、回答问题跑题/172
八、讲话带口头禅/173
九、其他"高级"错误/174
第四章:就业
第一节:高校毕业生就业政策/1 77
一、师范类毕业生就业政策/177
二、委托培养与定向生就业政策/177
三、结业生就业政策/178
四、来源于边远省区的毕业生就业政策/l 78
五、对自愿支边的内地毕业生的就业政策/178
六、有病、残疾毕业生的就业政策/179
七、对违约毕业生的就业政策/179
八、毕业生到军队工作的就业政策/180
九、应届毕业生申请自费出国留学的政策/180
十、高职班的毕业生就业政策/180
十一、肄业生的就业政策/18l
第二节:高校毕业生就业途径/181
一、升学/18l
二、签约/182
三、国家公务员录用/182
四、大学生志愿服务(西部计划)/183
五、灵活就业/185
六、自主创业/185
第三节:毕业生就业程序/186
一、就业主管部/1、高等学校的工作程序/186
二、毕业生的就业程序/189
第四节:签约/192
一、就业协议与就业协议书/192
二、就业协议的签订/194
三、签订就业协议应注意的问题/197
四、违约/198
第五节:报到/200
一、报到需要的材料/200
二、报到前后的注意事项/201
三、二次派遣与改派/202
四、人事代理/203
第六节:毕业生就业权益与保护/204
一、毕业生的权利/205
二、毕业生的义务/207
三、毕业生合法就业权益的保护/208
第五章:自主创业
第一节:自主创业意识/212
一、自主创业意识/212
二、自主创业精神/214
第二节:自主创业概述/215
一、自主创业的概念/216
二、自主创业的发展历程/216
三、自主创业的形式/217
四、自主创业的环境/218
第三节:自主创业的条件/219
一、自主创业的个人条件/219
二、有效筹措资金是自主创业的前提/224
三、优势互补的团队是自主创业的基础/224
四、广泛有效的社会关系是自主创业的保障/225
第四节:成功创业实例//225
一、清华园畔的软件科技园/225
二、从书生到商界奇才/227
三、从北大走出的农村创业家/229
附录
普通高等学校毕业生就业工作暂行规定/232
高等学校毕业生就业后调整办法/242
关于进一深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关
问题的意见/244
关于实施大学生志愿服务西部计划的通知/248
国家公务员录用暂行规定/252
山东省人事代理暂行办法/258
中华人民共和国劳动法/261
中华人民共和国企业劳动争议处理条例/275
后记
大学生就业指导
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ:4006604884
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