简介
目录
致谢
ABSTRACT
第二版序言
前言
1 导论：为什么资本雇佣劳动？
1.1 本书内容提要
1.2 企业理论的批评性回顾
1.3 本书的结构安排
2 经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题
2.2 模型
2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排
2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业
2.5 风险态度与委托权安排
2.6 结论
3 经营能力，个人财富与资本雇佣劳动
3.1 引言
3.2 模型
3.3 临界经营能力与个人财富
3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富
3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）
3.6 市场解决办法与社会最佳
3.7 结论性评论
4 企业的企业家一般均衡模型
4.1 引言
4.2 模型
4.3 企业家职业选择的特征
4.4 均衡的存在性
4.5 比较静态学
4.6 讨论
4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现
4.8 结束语：一个例子
5 结论
参考文献
评论与回应
有恒产者有恒心
——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（汪丁丁）
国有企业改革中的企业家问题
——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（张春霖）
企业理论创新及分析方法改造
——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》（张曙光）
关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复（张维迎）
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