制度视角下的股权、CEO激励及其治理绩效研究

导言第1章 研究主旨1.1 研究背景1.2 研究现状1.2.1 动态CEO激励理论的发展与挑战：基于代理理论1.2.2 跨期CEO薪酬激励与人力资本定价的现实解释与发展1.2.3 CEO薪酬激励与股权关系的发展动态1.2.4 制度因素视角下的CEO激励研究动态1.3 研究框架第2章 公司治理中的文化与法律因素2.1 公司治理目标分析2.2 公司治理模式选择2.3 公司治理范畴2.4 外部治理机制之制度和文化影响2.4.1 法律因素2.4.2 潜在文化因素的影响2.5 以我国上市银行治理为例的投资者立法保护2.5.1 背景分析2.5.2 研究视角2.5.3 研究方法、变量和样本2.5.4 定性比较分析结果2.5.5 政策建议第3章 股权分置改革与CEO激励政策效应分析3.1 研究背景3.2 上市公司高管薪酬激励的现实基础3.2.1 股权分置改革与高管激励政策3.2.2 控股股东类型与高管激励机制3.3 研究设计3.3.1 不同股权性质下的上市公司激励模型3.3.2 上市公司高管激励的灵敏度模型3.3.3 样本的选取与数据来源3.4 实证分析3.4.1 描述性统计3.4.2 模型分析3.4.3 绩效与薪酬支付关系的灵敏度分析3.5 研究结论第4章 董事会的激励监控职能4.1 董事会职能问题的提出4.2 董事会职能研究模型4.2.1 理论溯源4.2.2 概念模型4.3 董事会二元职能模型设计4.3.1 数据来源4.3.2 研究方法4.4 实证分析4.4.1 描述性统计4.4.2 相关性分析4.4.3 董事会双层职能模型测试4.4.4 稳健性测试4.5 研究结论第5章 董事激励与CEO激励关系问题5.1 公司董事与高管激励现实背景5.2 董事和CEO关联关系的研究假设5.2.1 理论基础分析5.2.2 董事与CEO关系的实证基础5.2.3 董事与CEO关系的研究假设5.3 董事与高管薪酬关系的实证模型5.3.1 研究模型5.3.2 数据来源5.4 董事与CEO薪酬关系的中国市场实证检验5.4.1 基础数据说明5.4.2 关系模型实证分析5.4.3 董事与CEO薪酬关系进一步的分析5.5 研究结论与政策建议第6章 CEO激励与公司治理绩效6.1 高管激励现实背景6.2 高管激励与公司治理研究假设6.2.1 激励的逻辑框架6.2.2 我国高管激励研究假说6.3 我国高管激励研究设计6.4 上市公司高管激励与治理绩效实证样本选择6.4.1 样本选取和数据来源6.4.2 样本特征分析6.4.3 相关性分析6.5 薪酬与业绩关系实证分析6.5.1 薪酬与公司绩效关系分析6.5.2 CEO薪酬激励后效分析6.5.3 稳健性分析6.6 研究结论第7章 基于市场的我国CEO薪酬水平研究7.1 我国CEO薪酬现实背景分析7.2 薪酬激励理论基础回顾7.2.1 “契约论”与“揩油论”之争7.2.2 “幸运支付”假说的实证研究7.3 我国CEO幸运支付的研究假设7.4 我国上市公司CEO幸运薪酬激励模型设计7.4.1 实证模型7.4.2 研究变量7.4.3 样本和数据来源7.5 上市公司CEO幸运薪酬水平实证检验7.5.1 描述性统计7.5.2 全样本模型分析7.5.3 区分实际控制人的模型分析7.5.4 稳健性检验7.6 政策建议第8章 CEO激励理论的发展8.1 最优契约理论——结构模型视角8.2 CEO薪酬水平分配模型8.2.1 基本建模思想8.2.2 均衡模型的确定8.2.３CEO的跨期分配模型8.3 CEO薪酬竞争均衡模型8.3.1 基本建模思路8.3.2 均衡状态下高管薪酬的确定8.3.3 主要假说与验证8.4 CEO薪酬最优结构模型8.4.1 基本理论模型8.4.2 模型简化与数值求解8.4.3 数据校准与实证证据参考文献后记
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