英文共同题名：Research on frontiers of comparative management

　　比较管理理论的丛林
　　比较管理学的春天――比较管理学的研究方法、理论模式及对我国的现实意义
　　比较管理学与中国特色企业管理理论创新
　　我国比较管理研究的学科发展问题
　　比较营销的基本范畴、研究现状与发展方向
　　管制理论的跨文化研究：源起、争论与启示
　　比较管理学研究中的“文化”与其他解释变量
　　从多维视角看管理与领导研究
　　基于制度文明的跨文化比较管理学新分析框架
　　比较管理的研究对象与边界
　　比较管理：共时与历时、说明与理解
　　管理思想的学派之争和比较研究
　　比较管理研究的演化分析方法：范畴、意义及应用路径
　　经典比较管理分析范式及其整合框架
　　“法默-里奇曼”比较管理研究框架修正――基于AMR相关文献的分析
　　探寻美日管理模式交融的经典著作――《Z理论》评析
　　中国管理本土研究：理念定义及范式设计
　　中国本土管理研究的进路
　　中西互为体用：论中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展
　　再议“中国式管理”研究领域的研究方法问题――一个研究方法体系的建构
　　超越集体与个体主义之争――基于社会网理论对中国组织文化的分析
　　圈子理论――以社会网的视角分析中国人的组织行为
　　面子预期、自己人感知对组织成员合作倾向的影响研究
　　鞍钢宪法的批判与解放意蕴
　　管理移植与创新的演化分析――基于鞍钢宪法的研究
　　东亚企业文化比较研究中的缺失
　　日、韩企业创新管理的比较分析
　　中、日、韩企业社会责任发展的比较研究――基于三国全球契约成员企业的问卷调查分析
　　中美组织沟通开放，陆的比较研究
　　福特和盖茨的管理比较
　　企业员工人力资源实践、组织承诺、职业承诺和离职行为――日、韩比较
　　基于制度视角的中德家族企业治理结构的对比分析
　　传统文化与公司治理：中、日、韩企业模式的比较分析
　　裁员与雇佣：对日本企业员工心理的影响分析
　　管理理论范式的比较分析
　　管理学方法论的辨析
　　管理层次论
　　知识管理的东西方理论流派的比较
　　公司治理模式：一个比较制度分析的视角
　　基于资本来源差异的创业比较研究
　　“上位解”与“下位解”的比较管理
　　辩证经济组织――嵌入式企业与科层制企业的范式比较
　　产学研合作创新与企业间合作创新的比较研究