Ⅰ　总报告
1　2011年深圳劳动关系状况分析与2012年发展趋势——汤庭芬　古迹 / 001
一　劳动关系总体平稳可控 002
二　存在的问题及发展趋势 009
三　2012年构建和谐劳动关系的对策建议 012
Ⅱ　人力资源与社会保障篇
2　深圳高层次人才队伍建设发展的思路——王敏 / 017
3　2011年深圳劳动关系形势分析与对策建议——吴丽莎 / 024
4　深圳人力资源保障信访渠道建设的实践与探索——崔歧平　郭勇 / 035
5　2011年深圳市劳动人事争议调解仲裁现状分析与2012年
形势预测——李卓　刘莉 / 047
6　2011年深圳市社会保险现状与发展预测——秦群力　李小梅 / 059
7　深圳企业用工需求情况调查分析与对策研究——梁雨钝 / 073
8　深圳市最低工资制度的现状及政策建议——马弘 / 086
9　关于《劳动合同法》若干问题的研究——王国社 / 096
10　宝安区群体性劳资事件研究与思考——许进　陈超　张敏 / 107
11　构建和谐劳动关系促进和谐工业园区建设——冯力　唐丽 / 120
12　2011年深圳人大、政协关于人力资源社会保障建议
提案的综述——吴挺　李宁 / 128
Ⅲ　工会组织篇
13　以重点企业为突破口，推动工资集体协商机制的建立——王同信 / 145
14　集体协商把企业引向和谐发展之路——王东川 / 152
15　加强深圳社会组织建设要特别注意发挥工会的
枢纽性作用——王和 / 160
16　收入分配改革的必然性及其路径选择——王鸿利 / 169
17　探析工会组织在处理集体停工事件中的重要作用——邓洪图　吴千 / 179
18　民主管理是非公企业构建和谐劳动关系的平台——深圳高新奇科技股份有限公司的调查——程立达 / 189
19　“圆梦计划”：深圳工会首创农民工教育品牌——幸一之 / 198
Ⅳ　专题研究篇
20　简论我国劳动关系协调机制的整体推进——王全兴　谢天长 / 208
21　深圳法院劳动争议案件审理情况分析与研究——深圳市中级人民法院劳动争议审判庭 / 233
22　广东“事后协商”经验的实证调查和利弊分析——冯同庆 / 245
23　关于拒不支付劳动报酬罪的法律问题研究——欧阳可日 / 257
24用人单位罚款权研究——兼谈对《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第16条的完善——廖名宗 / 268
25　集体协商制度构建的亮点与不足——对《深圳经济特区集体协商条例（征求意见稿）》的评析——翟玉娟 / 278
26　英国劳动者集体行动立法研究及借鉴——侯玲玲 / 290
27　略论我国劳动合同的解除制度——彭小坤 / 302
28　英国、香港认定劳动关系的标准及对内地的借鉴——黄振东　聂效 / 311
29　当前企业并购重组劳动关系问题研究与思考——刘维群 / 323