民营企业员工感恩问题研究

副标题：无

作者：曾海洋

分类号：

ISBN：9787509646977

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简介

简介

　　随着我国社会经济的发展，员工管理面临新的挑战，除了福利待遇要求之外，员工的心理感受和心理诉求变得日益重要，成为员工管理的核心问题。
　　《民营企业员工感恩问题研究》研究员工的感恩情感问题，感恩情感是一种情感状态，重点探究了引起感恩情感的认知机制、感恩情感的前因变量和结果变量，从而为企业进行感恩教育和培训提出相应的对策和建议，并提出了其他管理对策，以使员工形成正确的感恩认知，不断提升感恩情感，*终引发其产生积极的回报行为和亲社会行为。

第一章感恩研究概述
第一节感恩的定义
第二节感恩的测量和干预措施
第三节基本研究框架

第二章企业施恩对员工感恩心理的影响：心理契约的中介作用
第一节引言
第二节文献综述与研究假设
第三节研究设计
第四节数据分析与结果
第五节结论与讨论

第三章组织支持感与员工感恩之间的关系：心理所有权的中介作用
第一节文献综述与研究假设
第二节研究设计
第三节数据分析与结果
第四节结论与讨论

第四章组织支持对员工感恩的影响：组织公平的调节作用
第一节理论综述与研究假设
第二节研究方法与程序
第三节数据分析与结果
第四节结论与讨论

第五章企业员工归因风格与感恩情感的关系研究
第一节相关文献综述
第二节研究方法
第三节数据分析
第四节研究结论与讨论

第六章员工与上司的关系类型对员工感恩的影响
第一节概念及其相关文献
第二节研究设计与方法
第三节数据分析与结果
第四节结论与讨论

第七章家长式领导对下属感恩的影响
第一节文献综述与研究假设
第二节研究方法
第三节数据分析与结果
第四节结论与讨论

第八章感恩与组织承诺
第一节文献综述与假设
第二节研究方法与数据分析
第三节结论与管理建议

第九章感恩对主观幸福感的影响：亲社会行为的中介作用
第一节文献分析和假设
第二节研究方法
第三节数据分析与结果
第四节结论与讨论

第十章组织支持对员工组织公民行为的影响：感恩的中介作用
第一节文献回顾与研究假设
第二节研究方法
第三节数据分析与结果
第四节结论与讨论

第十一章伦理型领导对员工反生产行为的影响：感恩的中介作用
第一节理论综述与研究假设
第二节研究方法与程序
第三节数据分析与结果
第四节结论与讨论

第十二章组织支持感对工作投入的影响：特质性感恩的调节作用
第一节文献综述与研究假设
第二节研究方法
第三节数据分析与结果
第四节结论与讨论

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