传统与现代的碰撞：知识型员工的工作疏离感

　　知识经济时代，知识员工是企业生存与发展的核心动力，其在工作场所的心理与行为直接关系到企业的绩效与稳定。但随着经济增长方式的变化，市场竞争在加剧，组织内部结构在不断发生变革，这给知识员工带来了巨大的压力与心理困扰。在我圈经济社会双转型时期，越来越多的知识员工在体验着工作疏离感，并因工作疏离感而降低工作投入，甚至产生损害组织利益的反生产行为。这种负向情感对员工、组织都具有一定的消极影响。西方对该现象的研究由来已久，但我国学者和管理者还未对该领域给予足够重视。基于此，《传统与现代的碰撞：知识型员工的工作疏离感》以相关研究和理论为基础，立足中国情境，以知识员工为研究对象，采用质性研究与实证研究相结合的方法，探寻知识员工工作疏离感的内涵结构与前因后效。【目录】*章 绪论*节 选题背景一、现实背景二、理论背景三、研究问题第二节 研究意义一、理论意义二、实际应用价值第三节 研究设计一、研究对象二、研究内容三、研究方法第四节 研究的技术路线图及结构安排一、技术路线图二、结构安排第五节 本书可能的创新点第六节 本章小结第二章 文献综述*节 工作疏离感的源起——异化理论一、异化的含义二、异化的发展第二节 工作情境下的异化——工作疏离感的含义一、侧重于心理情感的描述二、侧重于行为表现的描述三、工作疏离感与相近概念的辨析第三节 工作疏离感的测量一、工作疏离感测量的核心思想二、工作疏离感测量的维度三、工作疏离感测量的量表与题项第四节 工作疏离感影响因素研究一、工作疏离感的宏观层面影响因素二、工作疏离感的中观层面影响因素三、工作疏离感的微观层面影响因素第五节 工作疏离感结果变量研究一、态度、情感层面二、行为层面第六节 文献述评及本书拟解决的问题第七节 本章小结第三章 知识员工工作疏离感的结构与测量*节 研究目的第二节 知识员工工作疏离感结构的探索一、质性资料的收集二、质性资料的分析三、员工工作疏离感各维度内涵四、分析与讨论第三节 工作疏离感初始量表的开发一、量表编制的原则二、量表编制的方法与步骤三、初始量表的编制四、项目分析第四节 工作疏离感修订量表的探索性因素分析一、测量工具……第四章 知识员工工作疏离感影响因素及行为效果的探索性分析第五章 知识员工工作疏离感影响因素及行为效果的实证分析第六章 结论参考文献后记