人力资本制度创新与中国经济发展

导论
一、问题的提出
二、国内外人力资本理论研究综述
三、关于本书的几点说明
第一章　人力资本及其制度结构与经济发展
第一节　人力资本概念的一般分析
一、人力资本概念内涵相关观点评述
二、人力资本的特征和分类
三、人力资本与人力资源、劳动力、知识资本的关系
第二节　人力资本与经济增长的源泉
一、经济增长理论回顾
二、人力资本与经济发展的理论分析
三、人力资本与经济发展的实证考察
第三节　人力资本制度结构与经济发展
一、制度的涵义及其构成
二、制度创新的功能及其对经济发展的作用
三、人力资本制度结构与经济发展
第二章　人力资本与21世纪中国经济持续发展
第一节　21世纪中国经济持续发展的背景
一、中国现阶段还处在工业经济形态的中期
二、中国经济发展进入到了一个新时期
第二节　21世纪中国经济持续发展呼唤人力资本
一、人力资本对21世纪中国经济持续发展的特殊意义
二、21世纪中国经济持续发展对人力资本的现实需求分析
三、现实选择：人力资本依托型发展战略
第三节　人力资本：制约21世纪中国经济持续发展的重大障碍
一、中国人力资本的现状分析
二、制度创新是迎接挑战，冲破障碍，保证经济持续增长的关键
第三章　人力资本产权制度创新与经济发展
第一节　人力资本产权概述
一、人力资本所有权、人力资本产权的涵义
二、人力资本产权的结构
三、人力资本产权的特殊性
第二节　人力资本产权制度与人力资本生产、配置、激励
一、人力资本产权制度的界定
二、人力资本产权制度的功能
第三节　促进经济发展的人力资本产权制度创新
一、我国人力资本产权制度安排缺陷及其对经济发展的影响
二、我国人力资本产权制度创新思路
第四章　人力资本生产制度创新与经济发展
第一节　人力资本生产制度的一般分析
一、人力资本生产的内涵
二、人力资本生产制度及其结构
三、人力资本生产制度的功能
第二节　中国人力资本生产的现实考察及其生产制度安排缺陷
一、中国人力资本生产的现实考察
二、人力资本生产制度安排缺陷
三、人力资本生产制度障碍的深层原因
第三节　促进经济发展的人力资本生产制度创新思路
一、人力资本生产制度创新原则
二、人力资本生产制度创新的路径选择
三、人力资本生产制度创新的方法
四、人力资本生产主要制度创新
第五章　人力资本配置制度创新与经济发展
第一节　人力资本配置及其制度的一般分析
一、人力资本配置的内涵和分类
二、人力资本化配置基准及原则
三、人力资本配置制度的界定
第二节　我国计划经济条件下人力资本计划配置的理论与实践考察
一、马克思、恩格斯的人力资本计划配置思想
二、我国计划经济体制下人力资本配置的制度分析
三、对我国计划经济体制下人力资本配置制度的评价
第三节　构建有中国特色的人力资本配置模式
一、人力资本市场化配置的必要性
二、中国人力资本配置机制从计划向市场的转变
三、我国转轨期人力资本配置存在的问题
四、我国人力资本市场化配置的制度障碍因素分析
五、我国人力资本市场化配置制度创新的对策
第六章　人力资本收益激励制度创新与经济发展
第一节　我国收入分配制度演进及其现实选择
一、我国收入分配制度的演进过程
二、对不同时期我国收入分配制度的评价
三、人力资本分享剩余收益的理论依据和现实意义
第二节　一般人力资本收益激励制度创新
一、一般人力资本的特点及其作用
二、一般人力资本收益激励制度创新设计
三、对我国转轨期一般人力资本收益激励制度的反思
第三节　企业家人力资本收益权：特殊性及其本质原因
一、企业家人力资本收益权的特殊性
二、对企业家人力资本收益权特殊性的本质原因的几种观点的简要评析
三、企业家人力资本收益权特殊性的本质原因：企业家人力资本强大的“谈判势力”
四、简要的结论及启示
第四节　企业家人力资本收益激励制度安排缺陷及其创新
一、我国转轨期国有企业企业家收益激励制度安排缺陷
二、我国国有企业企业家的收益激励制度创新
结论
一、21世纪中国经济持续发展为什么需要人力资本方面研究的基本结论
二、我国人力资本产权制度的缺陷对经济的影响及其创新思路方面的基本结论
三、人力资本生产的现状根源及其制度创新思路方面的研究结论
四、人力资本配置现状及其制度根源和制度创新思路方面研究结论
五、人力资本收益激励的现状、制度根源及其制度创新思路方面的研究结论
参考文献
后记