劳动争议裁诉标准与规范

第一章 劳动关系热点问题裁诉标准与规范
【本章导读】
【理论研究】
一、劳动关系本质的社会法性
二、劳动关系与雇佣关系的异同
三、劳动关系与劳务关系的异同
【实务探讨】
一、如何理解《劳动合同法》中的“民办非企业单位等组织”
二、如何理解《劳动合同法》中的“事业单位
三、自然人是否可以作为用人单位
四、农民工是否适用《劳动合同法》
五、用人单位的分支机构是否属于《劳动合同法》中所称用人单位
六、外派劳务企业与劳务人员发生的争议是否属于劳动争议
七、保险代理人与用人单位之间的纠纷是否属于劳动争议
八、出租汽车司机和出租汽车公司之间的纠纷是否属于劳动争议
九、已经依法享受社会保险待遇或领取退休金的人员，能否与其他用人单位建立劳动关系，成为劳动合同的主体
十、对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系应如何认定
十一、劳动合同期满后临近退休年龄的劳动者可否再订立劳动合同
十二、外国人、台湾、香港和澳门居民在中国内地就业的劳动关系应当如何认定；外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业末通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员，应当如何处理
十三、目前建筑行业中存在大量的个人承包施工队直接招用人员的情况，应如何认定双方之间的关系；发包组织、总承包者是否应对个人承包经营者招用的劳动者承担连带赔偿责任
十四、不具备合法经营资格的用人单位与其受雇人员之间的关系如何认定
十五、如何理解用工之日与劳动关系建立之间的关系
十六、公司董事与公司之间的关系是否是劳动法律关系
十七、破产清算组与其聘用人员是否形成劳动关系
十八、“长期两不找”的案件如何处理，劳动关系是否应当解除
十九、人事档案纠纷是否属于劳动争议
二十、设立中的公司聘用劳动者，公司成立后能否自动形成劳动关系
二十一、如何认定关联公司中的劳动关系
二十二、因设立中的公司用工行为发生的争议是不是劳动争议
二十三、复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议
【法条索引】

第二章 事实劳动关系和双重劳动关系热点问题裁诉标准与规范
【本章导读】
【理论研究】
一、事实劳动关系的界定
二、事实劳动关系形成的原因及立法规制
三、双重劳动关系的界定
【实务探讨】
一、事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会是否应当受理
二、司法实践中如何认定事实劳动关系的存在
三、如何理解双重劳动关系而形成的事实劳动关系
四、企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员等，因与新的用人单位发生用工争议，如何确定用工关系
五、挂名劳动者能否与用人羊位成立事实劳动关系
六、事实劳动关系是解除还是终止
七、事实劳动关系终止，是否支付经济补偿金
【法条索引】

第三章 劳动合同效力热点问题裁诉标准与规范
【本章导读】
【理论研究】
一、劳动合同成立与劳动合同生效的区别
二、劳动合同特殊性对劳动合同效力的影响
三、瑕疵劳动合同的效力认定
【实务探讨】
一、如何理解《劳动合同法》第18条规定的“约定不明确”
二、为保障劳动者的权益，实现《劳动合同法》的立法目的，除合同期限外
……
第四章 劳动合同期限热点问题裁诉标准与规范
第五章 无固定期限劳动合同热点问题裁诉标准与规范
第六章 试用期制度热点问题裁诉标准与规范
第七章 劳动合同服务期热点问题裁诉标准与规范
第八章 集体合同制度热点问题裁诉标准与规范
第九章 用人单位劳动规章制度热点问题裁诉标准与规范
第十章 非全日制用工热点问题裁诉标准与规范
第十一章 劳动报酬热点问题裁诉标准与规范
第十二章 工伤热点问题裁诉标准与规范
第十三章 劳动合同解除热点问题裁诉标准与规范
第十四章 劳动合同变更热点问题裁诉标准与规范
第十五章 竞业限制热点问题裁诉标准与规范
第十六章 劳动合同终止热点问题裁诉标准与规范
第十七章 经济补偿金热点问题裁诉标准与规范
第十八章 劳务派遣热点问题裁诉标准与规范
第十九章 《劳动合同法》立法热点问题探究
第二十章 《劳动争议调解仲裁法》立法热点问题探究
第二十一章 劳动争议“审裁关系”热点问题探究