皮书系列·深圳蓝皮书：深圳劳动关系发展报告

【作者简介】
汤庭芬，女，1956年生，湖北枝城人，中共党员，法学博士，教授，现任深圳市妇女发展研究会秘书长、中国政治学会常务理事、广东省哲学社会科学界专家学者库专家、深圳市决策咨询专家委员会科技组副组长、深圳市软科学基金专家库专家、福田区专家咨询委员会委员、深圳大学硕士生导师。原任深圳市社会科学联合会(社会科学院)秘书长、科研学会处处长、社会发展研究所及政法研究所所长。1990年华中师范大学科社专业博士研究生毕业，获法学博士学位。从1982年开始，先后在湖北省社会科学院和深圳大学担任政治学硕士生导师。主要从事社会学、政治学与行政管理学的理论与实践以及中国政治思想史的教学与研究。先后主持过国家、省、市和部委办以及深圳市各局委办、各区的百余项科研项目的研究，取得了丰硕的成果，现有专著和参与撰写的著作20余部，发表学术论文200余篇，研究报告40多篇，总计成果600余万字。主要代表作：《中国无政府主义研究》(法律出版社)、《基层民主与基层组织建设研究》(人民出版社)、《无政府主义思潮史话》(社会科学文献出版社)、《“五四”前后的中国无政府主义》(《光明日报》)、《坚持爱国主义与社会主义的有机统一》(《人民日报》)、《行政体制改革要把握和处理好的几个问题》(《求是》杂志)、《深圳劳动关系发展报告》(2006～2013年每年一本，社会科学文献出版社)、《深圳劳动关系和谐度评估报告》等。杨保华，男，2013年11月4日起任深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处处长。曾任深圳市高技能人才公共实训管理服务中心主任（职员五级）职务。
李莹，深圳市总工会法律部部长。

【书摘与插画】
2016年是国家“十三五”规划的开局之年，也是推进供给侧结构性改革的攻坚之年。深圳作为改革开放先行先试的窗口，坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，以深圳质量、深圳标准为引领，主动作为，开拓创新，推动劳动关系事业全面发展。《深圳劳动关系发展报告（2017）》是由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会和深圳大学联合编写的。
全书共分为五部分。*部分为总报告。分析了2016年深圳构建和谐劳动关系面临的主要问题和挑战，面对新形势、新任务，该文提出健全多元高效的劳动关系调处机制、提升治理劳动关系矛盾的能力和水平的建议。第二部分为人力资源和社会保障篇。展示了深圳市各级人力资源保障部门在保障职工合法权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理、完善矛盾调处机制、营造良好环境、构建新格局等方面取得的新成果。第三部分为工会组织篇。介绍了深圳市总工会坚持以职工群众为中心的工作理念，从创新以职工需求为导向的体制机制、探索适合职工群众工作特点的方式手段、完善源头治理劳资纠纷试验区工作，为工会源头治理劳资纠纷闯出一条新路。第四部分为劳动关系和谐度测评篇。介绍深圳通过开发具有科学性和实用性的指标体系，对企业劳动关系的成果进行测评研究，对不同行业、各种类型的企业进行了总结分析，为全市和谐劳动关系建设提供新经验。第五部分为专题研究篇。由深圳市及国内一些专业人士、教授学者、法律工作者，围绕当今劳动关系的难点热点问题，从法学、实践的视角，对推动深圳和谐劳动关系的发展进行了研究与思考。
本书对深圳劳动关系发展的预测与展望：当前深圳“三期叠加”阶段性特征明显，经济新常态、产业新业态对就业、社会保障、劳动关系等工作的影响日趋明显，劳动关系的复杂性和不稳定性增强，使劳资纠纷出现了一些新动向、新变化，“十三五”时期劳动关系工作将面临诸多挑战和机遇。