国企改革难点聚集:改革“三十年”的探索

序
前言
第一章 国企改革难点认识的深化
第一节 十一届三中全会:扩权让利,改革的起步
第二节 十二届三中全会:增强企业活力,改革的中心环节
第三节 十三届三中全会:整顿经济秩序,在治理中深化改革
第四节 十四届三中全会:转换企业经营机制,建立现代企业制度
第五节 十五届四中全会:调整国有经济布局,改组国有企业
第六节 十六届三中全会:建立现代产权制度,完善国有资产管理
第二章 公有制与市场经济相结合是难点之源
第一节 公有制碰到了市场经济新问题
第二节 公有制如何与市场经济结合
第三节 公有制与市场经济结合要解决的难点
第三章 国企改革主要阶段中的难点
第一节 探索公有制与市场经济的结合点
第二节 全面正确地认识市场经济
第三节 “扩权让利”与“以税代利”中的难点
第四节 “两权分离”与“转换企业经营机制”中的难点
第五节 建立现代企业制度中的难点
第六节 健全现代产权制度中的难点
第四章 体制改革中的难点
第一节 企业体制要有利于生产力发展
第二节 法人治理结构是完善体制的中心环节
第三节 体制改革中的难点
第五章 建立激励机制中的难点
第一节 增强企业活力的两条渠道
第二节 企业需要有双重激励机制
第三节 对经营者的激励
第四节 对劳动者的激励
第五节 实施激励机制中的难点
第六章 国企建立约束机制中的难点
第一节 建立约束机制的缘由与要点
第二节 企业需要有双重约束
第三节 对经营者的约束
第四节 对劳动者的约束
第五节 实施约束机制中的难点
第七章 建立风险机制中的难点
第一节 国企急需增强风险意识
第二节 国企面临的主要风险
第三节 国企完善风险机制中的难点
第八章 改善外部环境中的难点
第一节 改善市场环境中的难点
第二节 改善宏观调控中的难点
第三节 改善企业间交易行为中的难点
第九章 人力资源配置中的难点
第一节 经营者素质是影响企业发展的关键
第二节 劳动者素质是影响企业发展的基础
第三节 人力资源开发是国企的一项战略任务
第四节 人力资源开发与配置中的难点
第十章 创新机制中的难点
第一节 国企有必要率先创新
第二节 国企有责任有条件率先创新
第三节 国企创新中的难点