The problems of philosophy

目录
绪论：企业领导体制和党的建设
一 什么是企业和企业领导体制
二 企业领导体制的受制因素及其价值取向
三 有中国特色的企业领导体制
四 企业领导体制与党的建设
第一章 邓小平关于企业领导体制改革的思想
一 企业领导体制改革的必要性
二 企业领导体制改革的目标
三 企业领导体制改革的基本原则
第二章 企业领导体制改革的基本指导方针
一 确立国有企业党组织处于政治核心地位并充分发挥这种作用，是建立和完善社会主义企业领导体制的基本原则
二 坚持和完善厂长负责制或法人治理结构，是我国国有企业领导体制改革的基本方向和目标
三 搞好国有企业必须坚定不移地贯彻执行全心全意依靠工人阶级的方针
第三章 十一届三中全会前企业领导体制的历史变迁
一 建国前的企业领导体制——厂长负责制的探索及其多种形式
二 建国初期的企业领导体制——从厂长负责制和党委集体领导制并存到普遍实行厂长负责制的提出和中止
三 社会主义改造基本完成以后的企业领导体制——厂长负责制被根本否定
四 “文化大革命”时期的企业领导体制——从“革命委员会领导”到“党委一元化领导”的畸型体制
第四章 十一届三中全会后企业领导体制的改革实践
一 党委领导下的厂长负责制的恢复和厂长负责制的试点阶段
二 厂长负责制从试点到全面推行阶段
三 企业领导体制改革的进一步探索和完善阶段
四 企业领导体制改革的深化和提高阶段
第五章 在建立现代企业制度中加强和改进党建工作
一 建立现代企业制度是一场革命
二 企业党建工作面临的新情况新问题
三 以改革的精神来加强和改进企业党的建设
第六章 企业党组织是企业的政治核心
一 党组织在国有企业中处于政治核心地位
二 党组织在国有企业中发挥政治核心作用
三 党组织在国有企业中发挥政治核心作用的基本条件
第七章 企业党组织参与企业重大问题的决策
一 参与企业重大问题决策是企业党组织的基本职能，是企业发展的内在要求
二 企业决策的特点
三 参与企业重大问题的界定
四 企业党组织参与重大问题决策的方法和途径
五 在参与重大问题决策时企业党组织应把握的重要环节
六 提高决策者素质，理顺决策中的党政关系
第八章 造就高素质的企业经营管理者队伍
一 努力培养和造就一支高素质的社会主义企业经营管理者队伍，是社会主义市场经济发展的迫切需要
二 企业经营管理者的概念
三 企业经营管理者应具备的基本素质
四 培养和造就高素质的企业经营管理者的方法和途径
第九章 企业党组织领导加强和改进思想政治工作
一 坚持企业思想政治工作的优良传统和成功经验
二 企业的思想政治工作要面向市场和生产经营
三 协调职工利益与深化改革的矛盾
四 加强职工业余时间的思想、素质教育
第十章 发挥党员在企业改革与生产经营中的先锋模范作用
一 企业党员先锋模范作用的要求和体现
二 适应市场经济需要，改善党员教育管理机制
第十一章 加强和改进企业党务工作机构和队伍的建设
一 重视企业党务机构设置和党务工作队伍建设
二 找准位置，转变观念，树立企业党务工作者的新形相
三 为党务工作人员发挥作用创造条件提供保证
第十二章 重视和加强企业集团党的工作
一 企业集团是适应社会主义市场经济的客观需要而产生的经济组织
二 按十四届三中全会精神，完善企业集团领导体制及管理制度
三 从企业集团的特点出发，建立和健全党的组织
第十三章 加强和改进乡镇企业党的工作
一 乡镇企业异军突起开辟了党的工作新领域
二 适应乡镇企业发展变化的需要，适时地合理地设置党组织
三 建立符合乡镇企业实际情况的党政领导体制
四 建立高效灵活的党的工作机制
第十四章 重视和加强外商投资企业党的工作
一 从外商投资企业的特点出发，实事求是地确立党组织的地位和作用
二 抓住特点，积极探索，努力做好外商投资企业党的工作
三 加强和改进各级党委对外商投资企业党的工作领导
第十五章 切实加强和改进对企业党建工作的领导
一 提高认识，统一思想
二 明确企业党建工作的指导思想和基本原则
三 采取多种措施把加强和改进对企业党建工作的领导落到实处
后记
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