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简介
2011年住房和城乡建设部颁布了《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》(JGJ／T 250—2011)，其中新增了从事劳务管理的劳务员岗位。在住房城乡建设部、中国建设教育协会的指导下，我们根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准考核评价大纲》的要求，组织国内高等院校、建筑企业和行业协会的相关专家编写了《劳务员岗位知识与专业技能》，作为全国各省(直辖市、自治区)实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的培训教材。 尤完、刘哲生主编的《劳务员岗位知识与专业技能》主要内容有：劳务员岗位相关的标准和管理规定、劳动定额的基本知识、劳动力需求计划、劳动合同的基本知识、劳务分包管理的相关知识、劳务用工实名制管理、劳务纠纷处理办法、社会保险的基本知识、劳务管理计划、劳务资格审查与培训、劳动合同管理、劳务纠纷处理、劳务资料管理。
目录
上篇 岗位知识一、劳务员岗位相关的标准和管理规定(一)劳务用工基本规定(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及种类(三)建筑企业资质制度的相关规定(四)农民工权益保护的有关规定(五)工伤事故处理程序(六)劳务培训计划的编制与实施二、劳动定额的基本知识(一)劳动定额基本原理(二)劳动定额的制定方法(三)工作时间研究三、劳动力需求计划(一)施工劳动力的类型和结构特点(二)劳动力需求计划(三)劳动力总量需求计划的编制方法(四)劳动力计划平衡方法四、劳动合同的基本知识(一)劳动合同的种类和内容(二)劳动合同审查的内容和要求(三)劳动合同的实施和管理(四)劳动合同的法律效力五、劳务分包管理的相关知识(一)劳务分包管理的一般规定(二)劳务招投标管理(三)劳务分包作业管理(四)劳务分包队伍的综合评价(五)劳务费用的结算与支付六、劳务用工实名制管理(一)实名制管理的作用和主要内容(二)各类企业实名制管理的内容和重点(三)实名制备案系统管理程序七、劳务纠纷处理办法(一)劳务纠纷常见形式(二)劳务纠纷调解程序(三)劳务纠纷解决方法(四)劳务工资纠纷紧急预案八、社会保险的基本知识(一)社会保险的依据与种类(二)社会保险的管理下篇 专业技能九、劳务管理计划(一)编制劳务用工需求量计划(二)编制劳务管理计划(三)编制劳务培训计划十、劳务资格审查与培训(一)劳务队伍资质验证(二)劳务人员身份、职业资格的核验(三)劳务分包合同的评审(四)劳务分包队伍综合评价(五)劳务培训计划的实施十一、劳动合同管理(一)劳动合同的规范性审查(二)劳务分包款的核实(三)劳务人员工资核实(四)劳务人员个人工资台账的建立十二、劳务纠纷处理(一)编制劳务人员工资纠纷应急预案(二)组织实施劳务人员工资纠纷应急预案(三)处理劳务纠纷(四)参与工伤事故善后处理工作十三、劳务资料管理(一)收集、整理劳务管理资料(二)编制劳务管理资料档案主要参考文献
劳务员岗位知识与专业技能
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