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简介
本书是根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考试题型，依据2014版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（一级）（第3版）》（以下简称《教程》）的知识体系编写。本书作者根据多年考试题和多年考试辅导的经验，针对考生复习的盲区对本书的第2版进行了精心修订。 全书按《教程》的六大专业模块组织复习流程和练习题，强化考试核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。全书分为三大部分，每一部分都设计了“学习方法和流程”及“学习计划书”。第一部分为基础必备，帮读者进行知识梳理，教读者将书读薄，并给出了章末习题的答案。第二部分为题库演练，依据考试大纲的知识点、考点和考试题型，按照《教程》的六大专业模块分别给出了总计1800道选择题、108道专业技能题的超大容量题库，并逐一给出了答案以及答案对应《教程》的页码，是考生快速提高的捷径。第三部分为通关秘诀，是作者独创的《人力资源管理之独孤九剑》心法，口诀的每一个字都是《教程》的要点和精髓，便于考生快速记忆；同时给出了2013年全国统一鉴定考试的两套真题及参考答案，以便考生进行实战测试，提高考生的应试能力和备考的自信心。 本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过企业人力资源管理师的考试。
目录
前言
第一部分 基础必备
学习方法和流程
学习计划书
第一章 人力资源规划
（15~17分/20分）
第一节 企业人力资源战略规划
（7~8分）
第二节 企业集团的组织结构设计
（5~6分）
第三节 企业集团人力资本战略管理
（5~6分）
课后习题与答案解析
第二章 招聘与配置
（15~17分/15分）
第一节 岗位胜任特征模型的构建与
应用（3~4分）
第二节 人才测评技术与应用
（5~6分）
第三节 企业人才的招募与甄选
（2~3分）
第四节 人力资源流动管理
（5~6分）
课后习题与答案解析
第三章 培训与开发
（15~17分/15分）
第一节 培训开发体系设计与运行
（3~4分）
第二节 企业培训文化与成果转化
（2~3分）
第三节 创新能力培养
（5~6分）
第四节 职业生涯规划与管理
（5~6分）
课后习题与答案解析
第四章 绩效管理
（15~17分/15分）
第一节 绩效管理系统设计与评估
（7~8分）
第二节 平衡记分卡的设计与应用
（8~9分）
课后习题与答案解析
第五章 薪酬管理
（15~18分/20分）
第一节 薪酬制度设计（4分）
第二节 薪酬激励模式的选择与设计
（7~8分）
第三节 企业福利制度的设计
（5分）
课后习题与答案解析
第六章 劳动关系管理
（15~17分/15分）
第一节 集体协商的内容与特征
（3~4分）
第二节 重大突发事件管理
（2~3分）
第三节 劳动争议诉讼
（3~4分）
第四节 工作压力管理与员工援助
计划（3分）
第五节 和谐劳动关系的营造
（3~4分）
课后习题与答案解析
第二部分 题库演练
学习方法和流程
学习计划书
题库1
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库1答案
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库2
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库2答案
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库3
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库3答案
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
第三部分 通关秘诀
学习方法和流程
学习计划书
人力资源管理之独孤九剑
（高师版）
2013年5月企业人力资源管理师
（一级）全国统一鉴定考试真题
答案与解析
2013年11月企业人力资源管理师
（一级）全国统一鉴定考试真题
答案与解析
参考文献
第一部分 基础必备
学习方法和流程
学习计划书
第一章 人力资源规划
（15~17分/20分）
第一节 企业人力资源战略规划
（7~8分）
第二节 企业集团的组织结构设计
（5~6分）
第三节 企业集团人力资本战略管理
（5~6分）
课后习题与答案解析
第二章 招聘与配置
（15~17分/15分）
第一节 岗位胜任特征模型的构建与
应用（3~4分）
第二节 人才测评技术与应用
（5~6分）
第三节 企业人才的招募与甄选
（2~3分）
第四节 人力资源流动管理
（5~6分）
课后习题与答案解析
第三章 培训与开发
（15~17分/15分）
第一节 培训开发体系设计与运行
（3~4分）
第二节 企业培训文化与成果转化
（2~3分）
第三节 创新能力培养
（5~6分）
第四节 职业生涯规划与管理
（5~6分）
课后习题与答案解析
第四章 绩效管理
（15~17分/15分）
第一节 绩效管理系统设计与评估
（7~8分）
第二节 平衡记分卡的设计与应用
（8~9分）
课后习题与答案解析
第五章 薪酬管理
（15~18分/20分）
第一节 薪酬制度设计（4分）
第二节 薪酬激励模式的选择与设计
（7~8分）
第三节 企业福利制度的设计
（5分）
课后习题与答案解析
第六章 劳动关系管理
（15~17分/15分）
第一节 集体协商的内容与特征
（3~4分）
第二节 重大突发事件管理
（2~3分）
第三节 劳动争议诉讼
（3~4分）
第四节 工作压力管理与员工援助
计划（3分）
第五节 和谐劳动关系的营造
（3~4分）
课后习题与答案解析
第二部分 题库演练
学习方法和流程
学习计划书
题库1
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库1答案
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库2
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库2答案
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库3
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
题库3答案
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
第三部分 通关秘诀
学习方法和流程
学习计划书
人力资源管理之独孤九剑
（高师版）
2013年5月企业人力资源管理师
（一级）全国统一鉴定考试真题
答案与解析
2013年11月企业人力资源管理师
（一级）全国统一鉴定考试真题
答案与解析
参考文献
企业人力资源管理师考试通过必备
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