职业生涯规划技术

再版说明
序
前言
第一章 职业生涯发展的危机与对策
第一节 人生自我失败的主要原因
一、无正确目标
二、选错职业
三、自信心不足
四、自满自足固步自封
五、行动不够
六、应变能力差
七、不能正确对待他人的评价
八、目中无人不善合作
九、人际关系不佳
十、心胸狭窄强求公平
十一、身体不佳
十二、想失败就会失败

第二节 组织环境的危机与对策
一、组织风气不正
二、组织机构不合理
三、升迁渠道受阻
四、糟糕的领导

第三节 社会、经济环境危机与对策
一、环境变迁的危机
二、适应环境变迁的对策
三、外界环境的压力危机
四、化解外界环境压力危机的对策

第二章 职业生涯规划概论
第一节 职业生涯规划的作用
一、职业选择、生涯定位的科学方法
二、科学成才、获得事业成功的有效方法
三、稳定职业、适应社会变化的重要措施
四、协调事业发展与家庭生活的有效手段
五、用人单位留住人才的有效措施
六、实现全员培训的有效措施
七、科学合理有效地利用人力资源

第二节 职业生涯规划基本理论
一、职业的涵义及特点
二、职业锚的概念及类型
三、职业生涯的内涵
四、职业生涯规划的涵义、特征及原则
五、职业生涯规划理论
六、职业生涯发展的涵义及发展战略

第三章 职业生涯规划技术
第一节 自我分析技术
一、自我分析内容
二、自我测验法
三、计算机心理测验法
四、自我评估法

第二节 内外环境分析技术
一、组织环境分析
二、社会环境分析
三、经济环境分析

第三节 职业(岗位)选择技术
一、性格与职业或岗位匹配
二、兴趣与职业或岗位匹配
三、能力与职业或岗位匹配
四、气质与职业或岗位匹配
五、职业价值观与职业或岗位匹配
六、职业或岗位选择方法
七、职业选择的困阻

第四节 生涯目标抉择技术
一、目标抉择的意义、作用及原则
二、目标抉择的依据
三、衡量目标成功的标准及目标类型
四、目标抉择步骤与方法
五、职业生涯目标规划举例

第五节 职业生涯路线选择技术
一、职业生涯路线选择三要素
二、职业生涯路线选择方法
三、职业生涯路线与机遇、机会的关系

第六节 具体计划与措施
一、计划与措施的主要内容
二、在计划实施中面临的问题与对策
三、计划与措施案例

第七节 职业生涯规划表格设计及填表说明
一、职业生涯规划表格设计
二、填表说明

第四章 不同类型人员的职业生涯规划
第一节 高中生的职业生涯规划
一、文理科的选择方法
二、上大学报考专业的选择方法
三、高中生个性的分析方法

第二节 大学生的职业生涯规划
一、评估所学专业明确自己的职业定位
二、做好就业准备为生涯发展创造条件
三、选择目标单位设法实现目标
四、个性与职业匹配心理测验

第三节 在职人员的职业生涯规划
一、在职人员的职业生涯规划方法步骤
二、20～30岁新员工的职业生涯规划
三、30～40岁员工的职业生涯规划
四、40～50岁员工的职业生涯规划
五、50岁以上员工的晚年生涯规划
六、职业生涯目标实施策略

第五章 职业生涯规划案例
一、我国某企业中层管理人员职业生涯规划案例
二、一名科学家的职业生涯规划案例
三、一位成功企业家的职业生涯规划案例

第六章 职业生涯管理技术
第一节 职业生涯管理含义、特点及原则
一、职业生涯管理含义
二、职业生涯管理特点
三、职业生涯管理原则

第二节 职业生涯管理角色
一、职业生涯管理角色定位
二、员工职业生涯目标管理
三、员工职业生涯发展管理
四、员工职业发展绩效管理
五、员工职业生涯发展评估
六、员工的岗位和目标调整

第三节 职业生涯管理职能
一、职业生涯管理基本职能
二、职业生涯管理配置职能
三、职业生涯管理规划职能
四、职业生涯管理发展职能
五、职业生涯管理评价职能
六、职业生涯管理调整职能

第四节 职业生涯管理系统设计
一、员工发展与组织发展相结合
二、员工需求与组织需求相结合
三、根据岗位要求明确生涯目标
四、组织采取措施给予员工帮助
五、直线主管参与及其管理责任
六、对规划与管理的评估和改进
七、进行反馈和交流保持其活力

第五节 职业生涯管理任务、内容及注意的问题
一、职业生涯管理的任务
二、职业生涯管理主要内容
三、职业生涯管理应注意的问题

第七章 未来职业发展前景预测及人才需求分析
第一节 未来职业发展前景预测
一、职业发展预测必要性
二、未来职业发展趋势概述
三、有发展前景的行业和职业预测

第二节 未来人才需求预测
一、未来管理类人才的需求
二、未来信息技术类人才的需求
三、未来部分高新技术领域的人才需求
四、未来金融行业的人才需求
五、未来咨询行业的人才需求
参考文献