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简介
面试是公务员录用考试中的重要组成部分，它决定着考生能否最后胜
出，在某种意义上来说其重要性甚至超过笔试。面试时考生直接面对考官
，考生的音容笑貌、语言表达、心理素质、知识储备等直接决定着考生的
面试成绩；考生必须认真准备，积极对待面试。
本书主要涉及如下内容：面试的基本情况、面试作答总体原则、面试
题型与作答方法、考生形象品位设计和心理准备、中央及各地公务员面试
试题、全新面试模拟考试套题。
本书突出实用性、针对性、强化性、权威性，全力帮助考生提高公务
员面试的应对能力、语言表达能力、概括分析能力、论证能力、沟通技巧
能力，帮助考生轻松应对各种类型的公务员面试考试。
目录
前言
第一章 了解面试的基本情况
一、面试的定义与特点
二、面试考查的目的
三、面试的组织和类型
四、结构化面试
五、面试试题的编制
六、面试的程序、过程
七、面试的命题模式
第二章 掌握面试作答的总体原则
一、站在公务员角度回答问题
二、注意把握行政规律
三、高度重视限定性要求
四、注意各种题型以及评价标准
五、按照一定的逻辑顺序展开
六、善于举例
七、注重回答问题的模式训练
八、进行有效的模拟练习
九、区分不同类型的公务员考试面试形式
第三章 把握面试题型与作答方法
一、与认识与分析问题相关的题目
二、与人际关系处理相关的题目
三、与计划组织协调能力相关的题目
四、与文字组织能力相关的题目
五、与所报职位相关的题目
六、与应变与自我控制能力相关的题目
七、与自我介绍相关的题目
第四章 形象品位设计和心理准备
一、形象准备
二、表达训练
三、动作设计
四、身份定位
五、个性风格
六、心理准备
第五章 面试真题解析
一、专业职能部门公务员考试面试试题
二、各地公务员考试面试试题
三、各地选调生考试面试试题
四、公安系统招考公务员面试试题
五、狱警考试面试试题
第六章 面试模拟考试套题
附录
附录A 公务员录用考试的一些规定
附录B 结构化面试的测评要素
附录C 2007年国家及地方公务员考试面试试题选登
附录D 2008年国家及地方公务员考试面试试题选登
第一章 了解面试的基本情况
一、面试的定义与特点
二、面试考查的目的
三、面试的组织和类型
四、结构化面试
五、面试试题的编制
六、面试的程序、过程
七、面试的命题模式
第二章 掌握面试作答的总体原则
一、站在公务员角度回答问题
二、注意把握行政规律
三、高度重视限定性要求
四、注意各种题型以及评价标准
五、按照一定的逻辑顺序展开
六、善于举例
七、注重回答问题的模式训练
八、进行有效的模拟练习
九、区分不同类型的公务员考试面试形式
第三章 把握面试题型与作答方法
一、与认识与分析问题相关的题目
二、与人际关系处理相关的题目
三、与计划组织协调能力相关的题目
四、与文字组织能力相关的题目
五、与所报职位相关的题目
六、与应变与自我控制能力相关的题目
七、与自我介绍相关的题目
第四章 形象品位设计和心理准备
一、形象准备
二、表达训练
三、动作设计
四、身份定位
五、个性风格
六、心理准备
第五章 面试真题解析
一、专业职能部门公务员考试面试试题
二、各地公务员考试面试试题
三、各地选调生考试面试试题
四、公安系统招考公务员面试试题
五、狱警考试面试试题
第六章 面试模拟考试套题
附录
附录A 公务员录用考试的一些规定
附录B 结构化面试的测评要素
附录C 2007年国家及地方公务员考试面试试题选登
附录D 2008年国家及地方公务员考试面试试题选登
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