劳动与经济增长

副标题:无

作   者:周天勇著

分类号:

ISBN:9787208018891

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简介

本书是在周天勇博士学位论文的基础上修改而成的。推动经济增长的主要因素有资本、劳动、技术进步、人力资本、资源转移、规模经济等等。作者针对中国劳动资源丰富、自然资源不足、资金积累有限的特点,深感如何充分利用劳动力资源优势,加快中国经济发展,力争卫几年上一个新台阶,是个重大问题,因而,潜心研究。与国内一般侧重资金的分析方法不同,本书从劳动方面来研究经济增长因素,开拓了另一条研究思路。 提高劳动生产率有许多因素,作者从当前中国实际出发,着重研究劳动行为、劳动力素质和劳动力配置结构这三个因素,提出若干有价值的新见解。他在分析劳动行为与经济增长一章中提出,由于劳动行为不规范,劳动力出工不出力,劳动效率很低,在计划经济体制下,为实现计划产值,就得多投入资本代替劳动,从而提示了长期以来中国经济增长高投入、高消耗和低效益的形成机理。在此基础上,作者对经济学界供给不足派和需求过度派长期争论的中国经济的短缺和通货膨胀的成因问题,从新的角度加以考察,提出自己的独特看法,即在劳动行为不规范状况下,以资本多投入来替代劳动少投入(低效率),通过投资过度而形成短缺和通货膨胀。这种看法解释了供给不足派不能说更多>>

目录

目录
2.3 资本供求及使用与经济增长
3 经济增长与劳动力的供给和需求
3.1 劳动力供给态势
3.2 经济增长和发展对劳动力人口的需求
3.3 劳动生产率与劳动力就业转移
3.4 中国经济增长对劳动力人口需求的回顾和展望
4 劳动力行为与经济增长
4.1 劳动力供给行为与劳动供给行为
4.2 劳动行为不规范状况下的资本替代型产出
4.3 劳动行为不规范状况下的资本消耗型经济增长
绪论
4.4 劳动低效率通过需求和供给传导的短缺和膨胀
5 劳动力素质与经济增长
5.1 劳动力素质与经济增长的模式分析
5.2 劳动力素质、人力投资和人力资本积累模式
5.3 中国人力资本形成与经济增长
5.4 中国人力资本投资及利用的一些问题
6 劳动力配置结构与经济增长
6.1 劳动力配置结构与经济增长一般分析
6.2 农业部门剩余劳动力的国际比较和其过度滞存带来的问题
6.3 工业部门中的劳动力富余
1.1 研究劳动与经济增长关系的意义和原则
6.4 第三产业扩张就业机会的国际比较及其条件的分析
7 劳动力资源和人力资本利用及配置的市场制度
7.1 建国以来劳动资源利用和配置理论及实践的考察
7.2 劳动者权利与劳动资源的利用和配置
7.3 影响劳动供给行为的刺激和竞争机制
7.4 影响人力资本形成的因素
7.5 收益机制与人力资本的配置和利用
7.6 用人单位制度结构和运营机制与劳动资源利用和配置
7.7 劳动与经济增长:市场和契约制度
8 劳动与增长的战略选择、福利保障和经济政策
1.2 西方经济理论对劳动与经济增长关系的研究
8.1 劳动与经济增长的战略思路
8.2 劳动与增长面临的问题与战略选择
8.3 劳动者福利保障
8.4 劳动与经济增长的有关政策
主要参考文献
后记
1.3 马克思主义劳动经济理论的简单述评
1.4 本书的体系结构
2 经济增长速度与资源及资本约束
2.1 经济增长的目标和速度
2.2 中国经济增长的资源条件
5 s 

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