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简介
你知道吗？你的公司中，70%的明星员工是被不称职的经理折磨走的；而职位越高、业务能力越强的人，就越难适应团队中新的领导角色。 阅读本书，将为你解开以下这些疑惑： 进入新的管理层，你该如何适应角色上的转变？ 衡量一个团队优秀领导者的标准有哪些？ 在团队中，作为一把手的你该如何处理与副手之间的关系？ 如何管理有“野心”的下属？ 如何组建一支高绩效的团队？ 如何为你的团队成员合理分配角色？ 如何有效地协调、激励你的团队成员？
目录
前言 我们究竟该如何使用谷歌引言 谷歌给我们带来了什么01 无处不在的谷歌化——谷歌如何统治网络帝国 谷歌的广度 “只要点一下鼠标，竞争就来了！” 搜索，更好的搜索 广告与竞价排名 谁在搭免费便车 YouTube之病 市场失效和公共失效谁 是规制者02 谷歌的方式和方法——对技术的无上信仰 技术原教旨主义的末世论 没有谷歌的生活 PageRank的“信任偏见”和实用主义 搜索的实用主义理论 困于机器中的人类 火人节上的“技术员委员会” 实用理想主义者 技术原教旨主义和公益 傲慢之罪03 我们的谷歌化——无处不在的监视 不恰当的选择 隐私的问题 街景和监督的普遍化 基础设施的帝制 被谷歌化的国民04 世界的谷歌化——全球公共领域的前景 谷歌和全球公民社会的前景 本地文化和对世界主义的抗拒05 知识的谷歌化——书籍的未来 被弄乱的书页 书籍的谷歌化 图书搜索与版权之争 出卖图书馆和公司福利 版权和知识的私有化 遗产06 记忆的谷歌化——信息过载、过滤机制和知识的碎片化 无法删除的记忆 高等教育的谷歌化 学生的谷歌化 学术的谷歌化 研究的谷歌化致谢译者后记
谷歌化的反思
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