人事管理研究

导 言 5页
第一章 人的存在与人事管理 12页
第一节 人的存在样态 13页
第二节 人的存在与人事管理 33页
第二章 人性假设与人事管理 55页
第一节 人性假设的提出 55页
第二节 人性假设与人事管理 56页
第三节 马克思主义的人性思想与人事管理 71页
第四节 “情感”社会的人事管理 76页
第三章 利益机制与人事管理 90页
第一节 利益的追求与实现:人的存在与发展的本质 90页
第二节 利益:管理的支点 94页
第三节 利益机制视阈下的人事管理实践分析 101页
第四章 官僚体制下的人事管理 110页
第一节 关于“官僚体制” 110页
第二节 官僚体制下的人事管理 118页
第三节 官僚体制与官僚主义 140页
第五章 领导者与人事管理 145页
第一节 领导本质与用人 145页
第二节 领导者的人事管理手段 154页
第六章 人事管理的历史演进 166页
第一节 人事管理本位的演进 166页
第二节 人事管理模式的演进 176页
第七章 人事管理方法论 193页
第一节 人事管理思维 193页
第二节 人事管理手段 201页
第三节 人事管理方法建设的生态环境 214页
第四节 人事管理方法建设的精神内核 222页
附录一 首长负责制下的勤政、廉政激励与保障机制研究 226页
附录二 科学政绩观下领导干部的评价与使用 237页
附录三 加强公务员创新能力建设 应对 W TO 挑战 247页
附录四 入世与公务员能力建设 259页
主要参考文献 271页
后 记 274页