Business ethics

目录
绪论 伦理、管理与管理伦理
一、 管理伦理的一般理论概述
1. 伦理、管理与管理伦理
2. 管理伦理学的研究对象
二、 本书对管理伦理学科体系探索的理论概述
1. 管理伦理学“理论—实践”的结构范式
2. 本书主要观点的逻辑阐述
三、 管理伦理的实践意义
1. 从全球范围看管理伦理的实践意义
2. 中国特色管理伦理文化建设的实践意义
上篇 元伦理学的一般理论与管理伦理的实践
第1章 道德的人本学根据与管理伦理的必然性
一、 理论背景：伦理道德的人本学根据
1. 道德之于人性的内在根据
2. 人是道德的动物
3. 人必然以德性塑造人性
二、 实践启迪：确立管理伦理规范的必然性观念
1. 企业谋利的天性必须制约
2. 管理的伦理规范是对社会责任的理性认同
3. 管理伦理的两大基本规范：信任与责任
三、 本章的基本理念与讨论的案例
第2章 自由的辩证法与企业自主经营中的自觉规范
一、 理论背景：自由人性与规范必然性之间的辩证法
1. 自由与必然问题的思想史考察
2. 自由问题上的辩证法
3. 道德自由的真正获得
二、 实践启迪：自主经营中自觉规范的有效确立
1. 自主经营中对刚性规范的自觉认同
2. 自主经营中对柔性规范的自觉认同
3. 确立“自由即限制”的企业管理理念
三、 本章的基本理念与讨论的案例
第3章 道德意识论与管理实践中善恶观的形成
一、 理论背景：关于善与恶的一般理论
1. 善与恶的含义
2. 道德自我意识及其结构
3. 道德意识的发展阶段
二、 实践启迪：企业管理中善恶意识的认知确立
1. 形成清晰的善恶规范意识
2. 明确并认同善与恶的具体原则
3. 拥有积极主动的抑恶扬善观念
三、 本章的基本理念与讨论的案例
第4章 道德行为论与企业的伦理抉择
一、 理论背景：道德行为的一般心理机制
1. 作为道德行为之心理机制的良心
2. 作为道德行为发生之社会机制的荣誉感
3. 道德义务和道德义务感
4. 道德冲突中的行为选择
二、 实践启迪：企业管理活动中的伦理抉择
1. 崇尚职业良知的行为原则
2. 珍惜荣誉的行为原则
3. 认同并承担义务的行为原则
4. 冲突中“择善而从之”的行为原则
三、 本章的基本理念与讨论的案例
下篇 传统伦理与中国特色管理伦理文化的建构
第5章 传统伦理的现代开掘与中国特色管理伦理的建构
一、 理论背景：中国传统伦理型文化的基本特质
1. 中国传统文化的特质
2. 中国传统文化规范下的基本价值追求
二、 实践启迪：中国传统伦理文化的现代意义开掘
1. 传统伦理文化开掘的实践原则与具体途径
2. 中国传统伦理文化的世界意义
三、 本章的基本理念与讨论的案例
第6章 人性论与企业管理中抑恶扬善德性的确立
一、 理论背景：中国古代的人性论
1. 性善论
2. 性恶论
3. 性无善恶论
4. 性有善有恶论
二、 实践启迪：抑恶扬善之经营德性的确立
1. 经营德性中“众善奉行”的努力
2. 经营德性中“诸恶莫作”的自我警策
三、 本章的基本理念与讨论的案例
第7章 “成人之道”与企业家的人格修养
一、 理论背景：传统文化对“成人之道”的探寻
1. “仁义”的理想人格
2. “兼爱”的理想人格
3. “无为”的理想人格
4. “空灵”的理想人格
二、 实践启迪：企业家且仁且智的人格修养
1. 企业家的品德和人格魅力对管理的影响
2. 企业家经营德性中仁爱情怀的培育
3. 企业家经营德性中“有所不为”原则的确立
三、 本章的基本理念与讨论的案例
第8章 传统的义利、欲理、人我、志功、生死之辩与企业的伦理文化建设
一、 理论背景：中国古代的义利、欲理、人我、志功、生死之辩
1. 义利之辩
2. 欲理之辩
3. 人我之辩
4. 志功之辩
5. 生死之辩
二、 实践启迪：义利、欲理、人我、志功、生死之辩的传统在现代管理伦理中的守持
1. 管理伦理文化建构中的义利统一之道
2. 企业管理活动中以理制欲原则的确立
3. 企业管理活动中利他经营理念的形成
4. 走出只注重效果的功利主义迷误
5. 企业家“德性不朽”做人信念的生成
三、 本章的基本理念与讨论的案例
结束语
主要参考文献
后记
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