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简介
公司高管与普通职工之间的收入差距正呈现出日益拉大的趋势。高管高薪是来自股东与管理者的最优契约，管理者的权力，还是来自于管理者的才能呢？什么是高管薪酬的决定因素？
《中国经济问题丛书·高管薪酬影响因素研究：理论与证据》系统回顾了高管薪酬研究的主要文献，从多个分析视角对高管薪酬的影响因素进行了深入的研究。研究发现：近年上市公司高管薪酬的快速增长，很难通过绩效增加来解释；公司治理的改善有助于推进上市公司高管薪酬的市场化进程；市场规模的扩张是解释当前高管薪酬水平上涨的重要因素；具有同群效应的薪酬设计显著提高了高管薪酬水平。现有薪酬管制主要是基于股东和管理者之间的契约关系展开，应该把利益相关者共同治理作为薪酬管制的理论基础。
《中国经济问题丛书·高管薪酬影响因素研究：理论与证据》研究结论认为，要防止管理者权力过大导致的自设薪酬，可以通过提高公司治理水平和薪酬决策水平来实现。公司要研究薪酬决定的具体过程，避免盲目参照同类公司设定高管薪酬，导致薪酬过快增长。面对市场因素驱动的高管薪酬快速上涨，政府的政策目标不应该是限制高管薪酬水平，而是研究再分配政策，以避免收入差距的拉大。要坚持在利益相关者共同治理的视角下，对高管薪酬进行监管。
目录
第一章 导论
第一节 选题背景
第二节 研究意义
第三节 研究内容与思路
第四节 研究创新与局限
第五节 全书结构安排
第二章 文献综述
第一节 引言
第二节 高管薪酬——激励与风险的权衡
第三节 寻租理论——“偷来”的高薪
第四节 人力资本理论
第五节 其他理论
第六节 小结
第三章 高管薪酬对公司绩效的敏感程度
第一节 引言
第二节 理论与方法
第三节 样本选择和描述统计
第四节 经验结果
第五节 结论
第四章 最优契约、公司治理与高管薪酬
第一节 引言
第二节 文献回顾
第三节 数据
第四节 激励、风险与高管薪酬
第五节 公司治理与高管薪酬
第六节 结论
第五章 才能、规模与高管薪酬
第一节 引言
第二节 研究假说
第三节 数据与测度
第四节 经验结果
第五节 结论
第六章 同群效应与高管薪酬
第一节 引言
第二节 研究假说与识别策略
第三节 样本选择
第四节 同群效应导致了高管薪酬增加吗？
第五节 同群效应有效率吗？
第六节 结论
第七章 信息披露与高管薪酬
第一节 引言
第二节 中国高管薪酬信息披露的历程
第三节 信息披露如何影响高管薪酬
第四节 美国的经验
第五节 结论
第八章 薪酬管制——利益相关者共同治理
第一节 引言
第二节 为什么应该进行薪酬管制
第三节 政府的薪酬管制措施
第四节 薪酬管制与利益相关者共同治理
第五节 结论
第九章 中国高管薪酬：现状与未来
第一节 中国高管薪酬决定的制度演变
第二节 中国企业高管激励现状
第三节 国有企业高管激励困境
第四节 未来的研究课题
参考文献
第一节 选题背景
第二节 研究意义
第三节 研究内容与思路
第四节 研究创新与局限
第五节 全书结构安排
第二章 文献综述
第一节 引言
第二节 高管薪酬——激励与风险的权衡
第三节 寻租理论——“偷来”的高薪
第四节 人力资本理论
第五节 其他理论
第六节 小结
第三章 高管薪酬对公司绩效的敏感程度
第一节 引言
第二节 理论与方法
第三节 样本选择和描述统计
第四节 经验结果
第五节 结论
第四章 最优契约、公司治理与高管薪酬
第一节 引言
第二节 文献回顾
第三节 数据
第四节 激励、风险与高管薪酬
第五节 公司治理与高管薪酬
第六节 结论
第五章 才能、规模与高管薪酬
第一节 引言
第二节 研究假说
第三节 数据与测度
第四节 经验结果
第五节 结论
第六章 同群效应与高管薪酬
第一节 引言
第二节 研究假说与识别策略
第三节 样本选择
第四节 同群效应导致了高管薪酬增加吗？
第五节 同群效应有效率吗？
第六节 结论
第七章 信息披露与高管薪酬
第一节 引言
第二节 中国高管薪酬信息披露的历程
第三节 信息披露如何影响高管薪酬
第四节 美国的经验
第五节 结论
第八章 薪酬管制——利益相关者共同治理
第一节 引言
第二节 为什么应该进行薪酬管制
第三节 政府的薪酬管制措施
第四节 薪酬管制与利益相关者共同治理
第五节 结论
第九章 中国高管薪酬：现状与未来
第一节 中国高管薪酬决定的制度演变
第二节 中国企业高管激励现状
第三节 国有企业高管激励困境
第四节 未来的研究课题
参考文献
高管薪酬影响因素研究:理论与证据
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