Reform of human resources management in public sector in China
副标题：无
作 者：吴志华著
分类号：
ISBN：9787313056894
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简介
本书是一本系统研究我国公共部门人力资源管理改革的学术专著。全
书由六章内容构成：第1章主要回顾性梳理和总结我国干部人事制度改革与
发展的历程；第2章从宏观层面、方法论角度论述我国公共部门人事制度后
续改革的路径；第3章对我国公共部门人力资源管理若干环节的制度优化提
出对策建议；第4、5章分别论述我国公共部门人力资源管理体系两大人事
制度的深化改革与发展，即公务员制度的再发展与事业单位人事制度的深
化改革；第6章整合性介绍当今国外若干国家公务员制度改革与新发展情况
，并从中提炼出对我国公务员制度建设的启示。本书既可以作为研究公共
部门人力资源管理改革的学术参考书，也可以作为公共部门人力资源管理
者的专业读物。
目录
第1章 导论
1.1 公共部门人力资源管理概论
1.2 我国人事制度的改革与发展
第2章 深化改革的路径
2.1 实现制度型式转变
2.2 强化三大激活机制
2.3 借鉴外部先进因素
第3章 主干制度的建设
3.1 职位分类体系的建构
3.2 素质框架的应用
3.3 绩效评估的完善
3.4 报酬制度的改革
第4章 公务员制度的发展
4.1 从《暂行条例》到《公务员法》
4.2 现行公务员制度的问题
4.3 公务员制度再发展路径
第5章 事业单位人事制度改革
5.1 事业单位体制改革
5.2 事业单位人事制度改革
5.3 从大一统走向多元化
5.4 建构人力资源管理模式
第6章 国外公务员制度新发展及其启示
6.1 美国公务员制度的改革与转型
6.2 英国公务员制度的新发展
6.3 澳大利亚公务员制度的发展
6.4 加拿大公务员制度的新发展
6.5 对我国公务员制度建设的启示
参考文献
1.1 公共部门人力资源管理概论
1.2 我国人事制度的改革与发展
第2章 深化改革的路径
2.1 实现制度型式转变
2.2 强化三大激活机制
2.3 借鉴外部先进因素
第3章 主干制度的建设
3.1 职位分类体系的建构
3.2 素质框架的应用
3.3 绩效评估的完善
3.4 报酬制度的改革
第4章 公务员制度的发展
4.1 从《暂行条例》到《公务员法》
4.2 现行公务员制度的问题
4.3 公务员制度再发展路径
第5章 事业单位人事制度改革
5.1 事业单位体制改革
5.2 事业单位人事制度改革
5.3 从大一统走向多元化
5.4 建构人力资源管理模式
第6章 国外公务员制度新发展及其启示
6.1 美国公务员制度的改革与转型
6.2 英国公务员制度的新发展
6.3 澳大利亚公务员制度的发展
6.4 加拿大公务员制度的新发展
6.5 对我国公务员制度建设的启示
参考文献
Reform of human resources management in public sector in China
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