简介
内容介绍：
按照传统的表述，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。中华人民共和国成立至今的半个多世纪中，劳动法一直是我国法学教育中的一门学科。但由于劳动法所涉及的问题不仅是法律问题，而且还与经济问题和社会问题有很多的交叉。从劳动法学研究的很多内容可以看出，劳动法学既包括法学理论，还包括经济学和社会学理论。同时，劳动法作为人力资源管理最重要的法律环境，与人力资源管理学科也有较多的交叉。因此，劳动法学是我国现阶段高等教育中多个专业的必修教材之一。这些专业包括：法律、劳动与社会保障、人力资源管理、社会工作等。
鉴于我国高校目前劳动法教学和研究的一般需要，我们为此书设计了七章内容，主要介绍劳动法基本理论、劳动法产生条件和历史梗概、劳动关系调整法、职业促进法、劳动争议处理法、劳动监察、法律责任等内容。这七章的内容比较全面地涵盖了劳动法教学的基本内容，又反映了近年来劳动法学研究领域所探讨的主要问题。同时，也考虑到国际劳动法学的前沿研究动向。该书的适用范围，除高校劳动法律、劳动经济与社会保障、人力资源学科的教学外，也是相关研究领域、实际工作领域的一本前沿参考书。
目录
第一章 劳动法基本理论
第一节 劳动法的概念与特征
第二节 劳动法的适用对象
第三节 劳动法律关系
第四节 劳动行政法律关系
第五节 劳动法基本原则
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第二章 劳动法产生的条件和历史沿革
第一节 劳动法产生的条件
第二节 外国劳动法历史沿革
第三节 我国劳动法历史沿革
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第三章 劳动关系调整法
第一节 劳动合同法
第二节 集体合同法
第三节 单位内部劳动规则
第四节 员工民主管理法
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第四章 职业保障法
第一节 促进就业法
第二节 职业培训法
第三节 社会保险法
第四节 企业内部员工福利法
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第五章 劳动争议处理法
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第五节 集体合同争议处理
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第六章 劳动监察
第一节 劳动监察概述
第二节 劳动监察的主体和客体
第三节 劳动监察的职责和程序
本章小结
关键概念
复习思考题
第七章 法律责任
第一节 违反劳动法责任概述
第二节 用人单位的法律责任
第三节 劳动者的法律责任
第四节 其他劳动法主体的法律责任
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
主要参考文献
第一节 劳动法的概念与特征
第二节 劳动法的适用对象
第三节 劳动法律关系
第四节 劳动行政法律关系
第五节 劳动法基本原则
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第二章 劳动法产生的条件和历史沿革
第一节 劳动法产生的条件
第二节 外国劳动法历史沿革
第三节 我国劳动法历史沿革
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第三章 劳动关系调整法
第一节 劳动合同法
第二节 集体合同法
第三节 单位内部劳动规则
第四节 员工民主管理法
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第四章 职业保障法
第一节 促进就业法
第二节 职业培训法
第三节 社会保险法
第四节 企业内部员工福利法
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第五章 劳动争议处理法
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第五节 集体合同争议处理
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第六章 劳动监察
第一节 劳动监察概述
第二节 劳动监察的主体和客体
第三节 劳动监察的职责和程序
本章小结
关键概念
复习思考题
第七章 法律责任
第一节 违反劳动法责任概述
第二节 用人单位的法律责任
第三节 劳动者的法律责任
第四节 其他劳动法主体的法律责任
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
主要参考文献
劳动法学
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
