500强人力资源总监破解求职密码

500强企业用人之道
金融业——最值得期待的行业
招聘岗位★★★★　　入行难度★★★★
上升空间★★★　　　发展前景★★★★
花旗“制造”职业经理人/004
——访花旗集团中国区人力资源总监于锦
2到3年内，外资银行迎来用人高峰/010
——访渣打银行中国区人力资源总监彭海涛
将人才本土化进行到底/018
——访吞港上海汇丰银行有限公司中国区人力资源及培训部总监郑惠贞

it电子行业——最令人“薪”动的行业
招聘岗位★★★★★　　入行难度★★★★
上升空间★★★★　　　发展前景★★★★
“沟通”和“主动”奏响人才乐章/025
——访戴尔中国设计中心国际采购部亚洲区人力资源高级经理dan spaulding
找最合适的人做最合适的事/032
——访西门子（中国）有限公司人事经理马清、上海分公司人事经理吴芸
我们选择国际化人才/039
——访索尼（中国)有限公司人力资源发展部高级部长小林康裕
鼓励员工个性的张扬/046
——访上海贝尔阿尔卡特人力资源部
求贤若渴海纳百川/053
——访飞利浦消费电子人力资源总监张庆中
联想人才打上国际化烙印/061
——访联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌
选拔与公司发展轨迹相同的人/068
——访上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰

电气行业——最具专业性的行业
招聘岗位★★★★　　入行难度★★★★★
上升空间★★★　　　发展前景★★★★
有能力就有可能/075
——访ge公司亚太区人力资源部总监王晓军
机会与实干并存/083
——访abb（中国)有限公司自动化技术总部人力资源总监施永泉

汽车业——最有挑战性的行业
招聘岗位★★★★　　入行难度★★★★
上升空间★★★　　　发展前景★★★
员工都是爱车的人/091
——访福特汽车（中国)有限公司人力资源部副总裁安德鲁·杰克逊
让员工和公司一起成长/097
——访德尔福汽车系统（中国)投资有限公司人力资源总监刘悦
内部提升本土管理人才/104
——访博世中国人力资源总监甘汉思（garmatz hans-guenter)
医药行业——最能磨