目录
序
原版序
第一部分 集体谈判方法与实务的比较研究
第一章 集体谈判的起源和特点
一、 起源
二、 特征
三、 范围
四、 协商与集体谈判
第二章 谈判双方的组织和结构
一、 雇员
二、 雇主
第三章 集体谈判的规则和程序
一、 雇主对工会方的正式承认
二、 谈判的责任
三、 常设谈判机构
四、 明确谈判立场
五、 研究与准备
六、 雇主披露情况的义务
七、 谈判模式
八、 谈判人员的权限
九、 协议的批准
十、 协议有效期限
第四章 集体谈判的结构
一、 谈判结构的决定因素
二、 11个国家集体谈判走势
三、 比较评价
第五章 政府的作用
一、 公共政策的发展
二、 谈判过程
三、 实质性问题
四、 集体协议的适用
五、 研究、信息、咨询和教育
六、 受经济严格制约的工资谈判
第六章 归纳与展望
第二部分 部分国家的集体谈判制度研究
第七章 澳大利亚集体谈判制度研究
一、 制度背景
二、 经济问题
三、 工资政策
四、 结论
第八章 比利时集体谈判制度研究
一、 集体谈判过程中的双方
二、 政府的作用
三、 谈判机构和谈判程序
四、 谈判结构
五、 集体谈判的广度、内容和成果
六、 集体谈判和工人参与
七、 劳动争议
第九章 法国集体谈判制度研究
一、 新的法律框架
二、 集体谈判的影响
三、 问题
第十章 联邦德国集体谈判制度研究
一、 背景
二、 集体谈判的各方
三、 立法进展
四、 集体协议和谈判程序的动向
五、 谈判战略和结果
六、 集体谈判和共同决定
七、 劳动争议
八、 前景
第十一章 意大利集体谈判制度研究
一、 引言
二、 集体谈判的各方
三、 行业集体谈判
四、 集体协议之间的关系及集体谈判与法律之间的关系
五、 公共服务业的集体谈判
六、 结论
第十二章 日本集体谈判制度研究
一、 集体谈判结构
二、 劳资关系机制如何运转
三、 日本集体谈判的前瞻
第十三章 荷兰集体谈判制度研究
一、 制度变化
二、 工会与工资政策
三、 经济衰退时期的工会和雇主
四、 工会与社会保障
五、 工会在企业层次的进展
六、 罢工
七、 对利润分享的建议
八、 未来展望
第十四章 瑞典集体谈判制度研究
雇主的观点
一、 经济的发展
二、 组织的发展
三、 法律的发展
四、 工会竞争及工资可比性
五、 集中谈判与分散谈判
六、 政府加强干预
七、 结论
一个工会主义者的回答
第十五章 英国集体谈判制度研究
一、 前言
二、 工会
三、 雇主组织
四、 集体谈判
五、 前景展望
第十六章 美国集体谈判制度研究
一、 最近的记录：概览
二、 稳定与变化
三、 最近变化的决定因素
四、 新事物与旧事物
译者言