劳务派遣法律实务操作指引

副标题:无

作   者:王桦宇著

分类号:

ISBN:9787509337196

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简介

     王桦宇编著的《劳务派遣法律实务操作指引》内容介绍:本书的目的是站在法律实务的角度,在了解和掌握现有劳动法律法规体系的基础上,比较和参考各国家、地区和中国内地各地方劳务派遣的法律操作模式,结合企业劳动用工需求和管理实际。通过法律概念识别、立法理论前赡、疑难问题探讨、热点案例精析、法律规范比对等有效的理论与实证相结合的方式手法。透过具体的法理分析和干练的实务探讨,以期对企业用工模式选择、人力资源管理和劳动人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相对可操作性的具体的指导策略、实务意见和操作建议。全书共分为六章,分别为劳务派遣的发展背景与现状(第一章)、劳务派遣与相关用工方式(第二章)、劳务派遣法律关系(第三章)、劳务派遣的运行规则(第四章)、劳务派遣与劳动者保护(第五章)、劳务派遣的法律对策(第六章),分别从不同的角度对劳务派遣法律实务进行了操作上的讲解和述明。

目录


劳动关系转型与劳务派遣规制   
——非正规就业视角下的灵活雇佣关系
(增订版序)
新劳动法律框架下的劳务派遣   
——在契约自由与法律强制之间
(初版序言)
第一章 劳务派遣的发展背景与现状
第一节非正规就业、劳务派遣与劳资关系   
  一、当代新的工作形态的变革   
  案例1:以中国上海为代表非标准劳动关系的飞速发展   
  ——上海百万人从事“小时工”
  案例2:叶永烈先生关于用工方式的新发现   
  ——香港酒店业非全日制用工的灵活雇佣模式
  二、非正规就业与劳务派遣   
  小贴士:常见的几种企业用工关系   
  三、非正规就业、劳务派遣与劳资关系的新发展   
  案例3:新法背景下的复合用工模式   
  ——某美资软件(中国)研发中心用工模式重整案例
第二节中国内地企业劳务派遣的现状、问题与对策   
  一、中国内地劳务派遣的发展现状   
  案例4:江苏苏州新加坡工业园区劳务派遣相关调研数据   
  ——苏州工业园区劳务派遣行业的高速增长
  二、中国内地劳务派遣存在的问题   
  三、中国内地劳务派遣发展的对策   
第三节  《劳动合同法》与劳务派遣   
  一、《劳动合同法》劳务派遣专章的规制思路   
  小贴士:国外对劳务派遣的主要规制措施   
  二、《劳动合同法》劳务派遣专节的具体规定   
  小贴士:如何理解同工同酬   
  三、《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的特别规定   
第二章 劳务派遣与相关用工方式
第一节劳务派遣与职业介绍    5
  一、职业介绍的概念及特点   
  二、中国内地职业介绍机构的发展   
  三、劳务派遣与职业介绍的区别   
  案例5:职业介绍与劳务派遣的差异及其法律责任   
  ——洪某与上海申威达机械有限公司及上海市塘桥街道劳务服务
  所劳动纠纷案
第二节劳务派遣与企业借调   
  一、企业借调的涵义分析   
  二、劳务派遣与企业借调的区别   
第三节劳务派遣与人事代理   
  一、人事代理的概念和内容   
  二、人事代理的意义   
  三、人事代理与劳务派遣的区别   
  案例6:人事代理与劳务派遣的区别   
  ——张某与某银行上海分行用工关系辨识案例
第四节劳务派遣与承揽   
  一、承揽的涵义分析   
  二、承揽与劳务派遣的关联   
  三、承揽与劳务派遣之间的区别   
  案例7:承揽施工与劳务派遣的区别   
  ——张某与“文雅斋”门店及某镇中学因工伤害纠纷案
第五节  劳务派遣与人力资源外包   
  一、服务外包的涵义、发展与特征   
  二、人力资源服务外包   
  三、人力资源外包与人事代理、劳务派遣的区别和联系   
第三章 劳务派遣法律关系
第一节劳务派遣三方关系   
  一、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系   
  案例8:被派遣劳动者不能主张与用工单位之间存在劳动关系   
  ——胡小青诉广州珠江啤酒集团有限公司、广州珠江啤酒股份
  有限公司、安化公司确认劳动关系纠纷案
  二、劳务派遣单位与用工单位之间的关系   
  案例9:是否存在事实劳务派遣关系?   
  ——周某与惠民县劳务合作公司及天津经济技术开发区某电子
  公司劳务派遣纠纷案
  案例10:劳务派遣到期后继续工作的法律关系   
  ——吴文芳与北京羊坊店社区劳务服务中心北京颐源居物业管
  理有限责任公司劳动争议案
  三、用工单位与被派遣劳动者之间的关系   
  案例11:被派遣劳动者劳动关系的研判   
‘   
  ——李某与苏州市某台资服装公司及苏州工业园区某人力资源
  公司劳务派遣纠纷案
第二节劳务派遣雇主责任   
  一、劳务派遣的雇主责任   
  二、劳动派遣的雇主责任的理论争鸣   
  三、《劳动合同法》确立的雇主责任分配   
  案例12:劳务派遣中工伤赔偿责任的承担   
  ——范某与苏州市鼎诚人力资源有限公司及巴拉斯塑胶(苏州)
  有限公司工伤纠纷案
  小贴士:2011年《工伤保险条例》修订内容   
第三节劳务派遣中的合同   
  一、劳务派遣中的劳动合同   
  二、劳务用工合同   
  三、劳务派遣协议   
  案例13:劳务派遣中的劳动合同与劳务派遣协议的关系   
  ——陈某与上海某对外服务有限公司及日本后藤商事会社上海
  市代表处劳务派遣纠纷案
  案例14:劳务派遣纠纷不应适用协议管辖   
  ——孙晓峰与上海浦东外企公司劳动合同纠纷案
第四节劳务派遣法律责任   
  一、劳务派遣法律责任概述   
  案例15:派遣单位应对劳动者的报酬与用工单位承担连带责任   
  ——曹绮年诉广东省友谊国际企业服务有限公司、日本日贸产
  业株式会社广州代表处劳务派遣纠纷案
  二、劳务派遣中的派遣单位责任   
  三、劳务派遣中的用工单位责任   
  四、劳务派遣中的被派遣劳动者责任   
第四章 劳务派遣的运行规则
第一节劳务派遣单位的设立   
  一、世界各国的相关规定   
  二、《劳动合同法》的相关规定   
  案例16:劳务派遣公司的法定经营资格   
  ——张某、王某、李某等三人成立培训公司从事劳务派遣行政处罚案
第二节劳务派遣的范围与期限   
  一、劳务派遣的范围   
  二、劳务派遣的期限   
  案例17:信用卡促销员与派遣公司的劳动合同期限   
  ——广东省深圳市某商业银行通过派遣用工方式聘用信用卡促销员案例
第三节被派遣劳动者的管理与使用.   
  一、劳动合同的订立   
  二、被派遣劳动者的管理   
  案例18:劳务派遣中的三方关系与责任承担   
  ——刘某与中复有限责任公司和大华劳动事务咨询服务公司劳动争议案
  案例19:酒店管理公司如何管理所属被派遣劳动者?   
  ——美国某酒店管理公司使用派遣用工方式短期完成招聘计划案例
第四节劳冬派遣中的镪除规则与很回机制   
  一、被派遣劳动者的解除规则   
  小贴士:派遣员工离职情形结拇图   
  二、劳务派遣单位的解除规则   
  小贴士:劳动合同的解除与终止   
  三、用工单位的退回机制与解除规则   
  案例20:退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制   
  ——冯某与s律所上海代表处及w公司劳动争议案
  案例21:劳务派遣中的雇主责任问题   
  ——徐延格与北京肯德基公司及北京时代桥劳动事务咨询服务
  有限公司劳动争议案
  小贴士:过失性解除常见误区、厘清解答及操作步骤   
  小贴士:非过失性解除常见误区、厘清解答及操作步骤   
  小贴士:何种情形不需要支付经济补偿金   
第五节跨地区劳务派遣、自派遣与再派遣   
  一、跨地区劳务派遣   
  案例22:跨地区劳务派遣中主体确定、仲裁管辖及法律适用的问题   
  ——张某与山西鸿运有限责任公司及北京某物业管理公司劳务
  派遣纠纷案
  二、自派遣与再派遣   
  案例23:转派遣中各方主体的法律责任承担   
  ——顾师傅与美孚公司、乐帮服务社及某汽车租赁公司劳务派
  遣工亡纠纷案
第五章 劳务派遣与劳动者保护
第一节劳务派遣与公平就业   
  一、劳务派遣与公平就业   
  案例24:共同雇主理论与公平就业权保障   
  ——史蒂文诉运输公司和麦克凯莱案
  二、劳务派遣的营利性与收费约束   
  三、劳务派遣与同工同酬   
  小贴士:美国的就业歧视   
  案例25:公司正式雇员与独立承包人的福利待遇差异   
  ——微软公司与Vizcaino雇员股票购买权诉讼案
  案例26:在华跨国公司区分员工性质实行差异化福利是否违法.9   
  ——某在华外资公司HR经理就正式员工与派遣员工福利事项
  咨询案例
第二节  劳务派遣与劳动基准保护   
  一、劳务派遣与劳动基准保护   
  小贴士:中国内地“五险一金”制度   
  二、劳务派遣协议与劳动基准法   
  案例27:被派遣劳动者合同期满但医疗期未满应如何处~?   
  ——刘女士与上海某对外服务公司、某外资商业银行劳动纠纷案
  小贴士:医疗期的期限多长?如何计算?   
  三、用工管理中的劳动基准保护   
  案例28:“三期”女职工以不胜任工作为由被解除劳动合同案   
  ——夏小姐与杭州某人力资源有限公司、某国有商业银行杭州
  分行劳务派遣纠纷案
  小贴士:女职工特殊假期及待遇   
第三节劳务派遣与劳动安全保护   
  一、劳务派遣与劳动安全保护   
  二、劳务派遣协议与劳动安全法   
  三、用工管理中的劳动安全保护   
  案例29:被派遣劳动者在用工过程中发生工伤案   
  ——宋某与武汉某人力资源有限公司、某国有大型企业劳务派
  遣工伤纠纷案
第四节劳务派遣与集体劳动权   
  一、劳务派遣与集体谈判权   
  案例30:被派遣劳动者要求成立工会   
  ——派遣员工夏某筹建工会的困惑
  二、劳动者集体谈判权的行使障碍   
  三、《劳动合同法》与劳务派遣集体谈判权   
  案例31:员工不满派遣单位薪资待遇要求与用工单位另签劳动合同案   
  ——刘伟刚与万昌公司、妈湾电厂劳务派遣纠纷案
  案例32:工会就承包公司派遣员工向实际用工单位行使集体协商权   
  ——朝日广播电视公司派遣员工工会集体谈判案
第六章 劳务派遣的法律对策
第一节劳务派遣单位的策略转换   
  一、成本战略转为专业战略   
  案例33:新法实施后劳务派遣业务还有没有必要开展?   
  ——上海市某外资人力资源服务公司就新法背景下业务开展的
  内部讨论案例
  二、主导三方关系依法运行   
  三、建立风险评估处理机制   
  案例34:劳务派遣公司如何通过创新服务于客户企_qk?   
  ——江苏省某人力资源服务公司积极拓展服务范围获得客户企
  业业务案例
第二节用工单位的应对之道   
  一、派遣员工的合理使用   
  案例35:新法背景下企业还有必要使用派遣员工吗?   
  ——温州某大型皮鞋制造企业人力资源经理就新法下劳务派遣
  使用安排咨询案例
  案例36:跨国公司如何使用弹性用工模式   
  ——通用电气公司对非正式用工的使用情况
  二、派遣员工的用工管理   
  案例37:机关事业单位和央企使用劳务派遣   
  ——上海市浦东公安分局为编制限额问题而采用公安文职制度案例
  三、法律风险的特别预防   
  案例38:选择不适格劳务派遣单位的法律风险   
  ——上海浦东新区某德资汽车公司被认定直接用人单位案例
第三节被派遣劳动者及工会的维权思路   
  一、劳务派遣中的劳动争议   
  二、被派遣劳动者及工会维权的典型问题   
  三、法律条款理解与维权思路展开   
附录一:劳务派遣实务操作文本   
  一、劳务派遣协议样本(示例)   
  二、派遣员工劳动合同样本(示例)   
  三、用工单位用工合同样本(示例)   
附录二:劳务派遣相关法律法规   
  一、中华人民共和国劳动合同法(节录)   
  二、中华人民共和国劳动合同法实施条例(节录)   
  三、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(节录)   
  四、吉林省劳务派遣管理办法   
  五、天津市劳务派遣管理办法   
主要参考文献   
探寻利益博弈背后的法理逻辑   
  ——开启劳务派遣实务操作的潘多拉盒(代跋)

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