An Effective Labor Theory of Value:Discerning the Allocation of Labor Based on Coordination

0.树立正确对待马克思主义理论的基本态度(代前言)
0.1 马克思主义理论教学所应有的基本要求
0.2 马克思主义理论研究所应有的学术态度
1.传统劳动价值理论的解构:对自然时间作为价值衡量尺度的质疑
1.1 传统劳动价值理论的反思
1.2 传统价值理论在量规定上所体现的“悖论”
1.3 自然时间不能作价值的衡量尺度
1.4 日益异质化的社会劳动不能作同质化处理
1.5 商品价值量与生产力成反比论断之缺陷
2.劳动价值一般理论的构建:考虑劳动的有效性因素
2.1 构建劳动价值一般理论的思路
2.2 使用价值、价值和财富的关系
2.3 劳动价值产生的真正来源
2.4 劳动价值一般理论的构建
2.5 社会总体价值量的衡量
3.劳动性质判断的基本原则:兼评协调和监督劳动的性质
3.1 有关劳动性质理论的文献回溯
3.2 马克思理论对劳动性质划分的缺陷
3.3 判断社会劳动性质原则的构建
3.4 协调和监督两类基本社会劳动的性质
3.5 奴隶制高效率及奴隶劳动衰亡的解释
4.协调演进:价值创造不断扩展之源
4.1 协调在人类社会发展中的意义
4.2 从协调演化洞悉分工效率
4.3 协调增进和组织形态的联系
4.4 协调机制和组织演变的历史轨迹
5.物化劳动与价值创造:兼论三种主要资本形态的内涵
5.1 物质资本含义及其对价值的创造
5.2 土地资本的概念修正及价值创造功能的考察
5.3 人力资本的真实内涵及其价值功能
5.4 三种有形资本的性质比较
5.5 两个传统观点的反思
6.流动形态物化劳动的价值创造功能:知识、伦理及组织制度的性质
6.1 知识资本的含义和价值功能
6.2 社会资本的含义和价值创造功能
6.3 制度资本的含义和价值创造功能
6.4 三类无形资本的特性比较
7.物化劳动具体形态的历史演化:一种新的社会发展阶段观
7.1 传统社会阶段划分的困惑
7.2 社会阶段划分的新视角
7.3 中国史的案例分析
7.4 当前经济发展对物化劳动凝结形态的要求
结语
主要参考文献
后记