简介
李亮山编著的《劳动关系政府规制理论研究》通过制度研究路径、系统研究路径、社会行动研究路径、政治经济研究路径等多种研究方法的采用，从政府规制机理、劳资博弈分析等角度系统化的构建了劳动关系政府规制理论，为该理论的构建作了一定尝试。 通过劳动关系规制过程中政府行为的演进、我国劳动关系的实践分析，论证了政府以公权规制劳动关系的合理性、正当性。本文认为在劳动关系发展的不同阶段，政府以公权的形式介入劳动关系的程度应有所不同。此外，公权介入也是社会经济发展必要的保障，劳动者权利实现所必须的。尤其，在我国当前市场化劳动关系制度的不完善、独立的劳动关系主体尚未形成的这一阶段，政府对劳动关系的规制更为重要，尤其要积极发挥政府在构建和谐劳动关系的主体职能。 通过劳动关系政府规制国际比较分析，本书指出一国政府对劳动关系的规制不应脱离该国所处的生产力发展阶段，更不应脱离该国的政治、文化传统。具体规制制度的采用并不是单纯模仿，要使其本土化，才能具有生命力，才能促进社会的发展。 本书提出政府规制劳动关系应以公平、效率、员工参与为目标并论证了三者之间的关系。
目录
1 绪论
1.1 选题背景和选题意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究对象的界定
1.2.1 劳动关系相关概念的界定
1.2.2 政府规制的概念界定
1.2.3 劳动关系政府规制概念的提出
1.3 国内外研究文献主要观点综述
1.3.1 国外研究
1.3.2 国内研究
1.4 研究方法与本书结构
1.4.1 研究方法
1.4.2 本书结构
2 劳动关系的前提假设与研究路径
2.1 劳动关系的前提假设
2.1.1 劳动关系学派的前提假设
2.1.2 劳动关系政府规制的前提假设
2.2 劳动关系的研究路径
2.2.1 劳动关系的制度研究路径
2.2.2 劳动关系的系统研究路径
2.2.3 劳动关系的社会行动研究路径
2.2.4 劳动关系的政治经济研究路径
3 劳动关系政府规制机理研究
3.1 政府规制劳动关系的动因
3.1.1 劳动力市场失灵的存在
3.1.2 劳动者弱势地位使然
3.1.3 执政合法性的需要
3.2 政府规制劳动关系的本位思想与层级
3.2.1 政府规制劳动关系的本位思想
3.2.2 政府规制劳动关系的层级
3.3 政府规制劳动关系的理论与模式
3.3.1 政府规制劳动关系理论
3.3.2 政府规制劳动关系模式
3.4 政府规制劳动关系的公权介入
3.4.1 公权介入劳动关系的方式
3.4.2 公权介入劳动关系的基本原则
3.4.3 公权介入劳动关系的程度
3.4.4 公权介入劳动关系的法律渊源
4 劳动关系政府规制的角色与实践
4.1 劳动关系中政府的角色
4.1.1 个别劳动者基本权利的保护者
4.1.2 集体谈判与劳动参与的促进者
4.1.3 劳动争议的调停者
4.1.4 就业安全与人力资源的规划者
4.1.5 公共部门的雇主
4.2 劳动关系中政府行为的演进
4.2.1 政府规制劳动关系的演进
4.2.2 政府规制劳动关系政策演进
4.2.3 政府与工会关系的演进
4.3 劳动关系政府规制实践
4.3.1 美国政府的劳动关系规制实践
4.3.2 法国政府的劳动关系规制实践
4.3.3 德国政府的劳动关系规制实践
4.3.4 日本政府的劳动关系规制实践
4.3.5 澳大利亚政府的劳动关系规制实践
4.3.6 劳动关系政府规制的比较与趋势
5 我国劳动关系的政府规制
5.1 我国政府劳动政策的演变
5.1.1 计划经济体制下的政府与劳动政策
5.1.2 市场经济发育阶段的政府与劳动政策
5.1.3 社会主义市场经济体制中的政府与劳动政策
5.1.4 和谐社会建设中的政府与劳动政策
5.2 改革中前进的政府与工会
5.2.1 计划经济体制下的政府与工会
5.2.2 市场经济发育阶段的政府与工会
5.2.3 社会主义市场经济体制下的政府与工会
5.2.4 和谐社会构建中的政府与工会
5.3 我国劳动关系政府规制之反思
5.3.1 政府主导下的我国集体劳权现状
5.3.2 我国劳动者群体集体维权的法律边界
5.3.3 我国劳动者群体维权的制度路径探讨
5.4 本章小结
6 研究结论、对策建议和研究展望
6.1 研究结论
6.1.1 研究内容结论
6.1.2 研究中的创新性工作
6.2 对策建议
6.3 研究局限与展望
6.3.1 研究局限
6.3.2 进一步研究的展望
参考文献
1.1 选题背景和选题意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究对象的界定
1.2.1 劳动关系相关概念的界定
1.2.2 政府规制的概念界定
1.2.3 劳动关系政府规制概念的提出
1.3 国内外研究文献主要观点综述
1.3.1 国外研究
1.3.2 国内研究
1.4 研究方法与本书结构
1.4.1 研究方法
1.4.2 本书结构
2 劳动关系的前提假设与研究路径
2.1 劳动关系的前提假设
2.1.1 劳动关系学派的前提假设
2.1.2 劳动关系政府规制的前提假设
2.2 劳动关系的研究路径
2.2.1 劳动关系的制度研究路径
2.2.2 劳动关系的系统研究路径
2.2.3 劳动关系的社会行动研究路径
2.2.4 劳动关系的政治经济研究路径
3 劳动关系政府规制机理研究
3.1 政府规制劳动关系的动因
3.1.1 劳动力市场失灵的存在
3.1.2 劳动者弱势地位使然
3.1.3 执政合法性的需要
3.2 政府规制劳动关系的本位思想与层级
3.2.1 政府规制劳动关系的本位思想
3.2.2 政府规制劳动关系的层级
3.3 政府规制劳动关系的理论与模式
3.3.1 政府规制劳动关系理论
3.3.2 政府规制劳动关系模式
3.4 政府规制劳动关系的公权介入
3.4.1 公权介入劳动关系的方式
3.4.2 公权介入劳动关系的基本原则
3.4.3 公权介入劳动关系的程度
3.4.4 公权介入劳动关系的法律渊源
4 劳动关系政府规制的角色与实践
4.1 劳动关系中政府的角色
4.1.1 个别劳动者基本权利的保护者
4.1.2 集体谈判与劳动参与的促进者
4.1.3 劳动争议的调停者
4.1.4 就业安全与人力资源的规划者
4.1.5 公共部门的雇主
4.2 劳动关系中政府行为的演进
4.2.1 政府规制劳动关系的演进
4.2.2 政府规制劳动关系政策演进
4.2.3 政府与工会关系的演进
4.3 劳动关系政府规制实践
4.3.1 美国政府的劳动关系规制实践
4.3.2 法国政府的劳动关系规制实践
4.3.3 德国政府的劳动关系规制实践
4.3.4 日本政府的劳动关系规制实践
4.3.5 澳大利亚政府的劳动关系规制实践
4.3.6 劳动关系政府规制的比较与趋势
5 我国劳动关系的政府规制
5.1 我国政府劳动政策的演变
5.1.1 计划经济体制下的政府与劳动政策
5.1.2 市场经济发育阶段的政府与劳动政策
5.1.3 社会主义市场经济体制中的政府与劳动政策
5.1.4 和谐社会建设中的政府与劳动政策
5.2 改革中前进的政府与工会
5.2.1 计划经济体制下的政府与工会
5.2.2 市场经济发育阶段的政府与工会
5.2.3 社会主义市场经济体制下的政府与工会
5.2.4 和谐社会构建中的政府与工会
5.3 我国劳动关系政府规制之反思
5.3.1 政府主导下的我国集体劳权现状
5.3.2 我国劳动者群体集体维权的法律边界
5.3.3 我国劳动者群体维权的制度路径探讨
5.4 本章小结
6 研究结论、对策建议和研究展望
6.1 研究结论
6.1.1 研究内容结论
6.1.2 研究中的创新性工作
6.2 对策建议
6.3 研究局限与展望
6.3.1 研究局限
6.3.2 进一步研究的展望
参考文献
劳动关系政府规制理论研究
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