雇主品牌与企业转型

第Ⅰ篇  热点聚焦篇
  第一章  年度中国雇主品牌热点回顾
    一、全国各省市最低工资上调，吹响收入分配改革前奏
    二、全国总工会力推外企建立工资集体协商制度
    三、我国将成为需求高技能劳动力的第一大国
    四、经济增长放缓，高管薪酬呈衰落趋势
    五、中国廉价劳动力时代结束，淡看外企工厂外迁
    六、中国上市公司口碑榜揭晓
    七、新生代毕业生择业标准显新观
    八、新飞电器劳资理念不合，上演罢工风波
    九、“48小时博弈”，是保命还是保赔偿
    十、学生工窘境，FK帝国已危矣
第Ⅱ篇  理论篇
  第二章  雇主品牌理论综述
    第一节营销理论在雇主品牌传播中的应用
    一、4C营销理论与雇主品牌传播
    二、4R营销理论与雇主品牌传播
    三、4P营销理论与雇主品牌传播
    四、整合营销理论与雇主品牌传播
    第二节组织行为学原理在雇主品牌中的应用
    一、良好的雇主品牌能够激励员工工作投入
    二、雇主品牌与员工行为管理
    第三节跨国企业与本土企业打造雇主品牌的方法
    一、跨国企业雇主品牌打造的途径
    二、本土企业打造雇主品牌的三期工程
    第四节雇主品牌的实证研究
    一、雇主品牌的结构与评价
    二、雇主品牌的效用与价值
    第五节最佳雇主的评选
    一、中国最佳雇主评选活动现状
    二、解读中国最佳雇主评选活动
  第三章  雇主品牌论坛专家观点汇编
    第一节学者观点汇编
    创造雇主品牌与创造和谐劳动关系
    全球战略竞争大背景下的企业家地位和作用
    转型时期的中国人才竞争战略和雇主品牌发展
    雇主品牌与现代人力资源管理发展
    中国企业社会责任和劳动关系的发展现状
    企业核心竞争力提升与企业社会责任、雇主品牌
    2013年发言，雇主品牌构建之浅见
    “里约+20”后企业的机遇和挑战
    欧美最强石油公司的雇主品牌建设及启示
    打造雇主品牌的经济学视角
    雇主品牌与企业文化
    品牌价值与品牌魅力
    雇主品牌的结构、测量和作用机制
    共享式发展：企业的理念与行动
    强化内核塑造提升品牌竞争力
    文化管理的人性观与雇主品牌建设
    雇主品牌的国际化打造
    企业民主管理与雇主品牌发展
    2012：经济低速发展下的劳动关系规制
    “雇主品牌与企业和谐劳动关系
    胖东来，我所学到的最佳雇主案例
    人才聚集与雇主品牌
    从质量、效率和成本三个维度构建制造业企业品牌竞争力
    雇主品牌、企业文化与人力资源管理：成飞案例
    中国企业社会责任发展现状
    雇主品牌重构的理论与实践
    轻管理视角的雇主品牌重构
    第二节企业家观点汇编
    雇主品牌与大垣集团的家文化
    新经济时代的员工“心”关系
    以雇主品牌对抗“跨界”诱惑
    人才供应链与雇主品牌
    云基地打造雇主品牌与人才高地的思考
    东方雨虹如何打造优秀雇主品牌
    珍奥集团的雇主品牌和用人之道
    金宫川派的雇主品牌和企业价值观
    四季沐歌的雇主品牌和产品品牌
第Ⅲ篇  调研篇
  第四章  年度中国最佳雇主评价和雇主品牌建设调研
    报告
    第一节年度中国最佳雇主评价和雇主品牌建设调研说明
    一、调研背景
    二、调研问卷说明
    三、调研问卷的发放、回收
    四、样本描述统计
    第二节年度中国员工工作体验调研结果
    一、员工总体工作体验调研结果
    二、员工八大维度工作体验综合比较分析
    三、中国员工企业个性感知调研结果
    第三节年度中国员工工作体验调研结果
    主题一：最佳雇主的特征
    主题二：人才的吸引
    主题三：人才的保留
    主题四：人才的培养
    主题五：人才的回报
第Ⅳ篇  实践篇
  第五章  雇主品牌与企业社会责任建设案例
    案例一德胜：诚实朴素成就的“不知名”雇主
    案例二海底捞：企业文化塑造核心竞争力
    案例三华为：中国民营企业的标杆
    案例四海尔：雇主品牌建设——从文化开始
    案例五青岛啤酒：从人事管理到人才管理
    案例六西安杨森：人与文化和谐的雇主品牌建设
    案例七博西集团：构建雇主品牌的魂——领导力原则
    案例八飞亚达：做有品位的雇主
    案例九东方雨虹：打造民族优秀雇主品牌
    案例十招商证券：打造人才资本
    案例十一长安汽车：做车如同做人
第Ⅴ篇  雇主特色篇
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后记