企业管理实战培训系列：你的团队，该怎么带

副标题：无

作者：杨挺伟　著

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ISBN：9787513632270

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简介

简介

　　你知道吗？你的公司中，70%的明星员工是被不称职的经理折磨走的；而职位越高、业务能力越强的人，就越难适应团队中新的领导角色。　　阅读本书，将为你解开以下这些疑惑：　　进入新的管理层，你该如何适应角色上的转变？　　衡量一个团队优秀领导者的标准有哪些？　　在团队中，作为一把手的你该如何处理与副手之间的关系？　　如何管理有“野心”的下属？　　如何组建一支高绩效的团队？　　如何为你的团队成员合理分配角色？　　如何有效地协调、激励你的团队成员？

前言
第一章职位不同了，你该做哪些转变
你要管的范围更大了，不要只盯着那一小摊儿
你的技术再牛，也不能代替管理
你要做一个策划者，而不是执行者
你要学会借力，而不是一个人去冲
受人尊重比受人喜欢更重要
不要和下属抢功劳
要学会聆听和鼓励，而不只是下命令

第二章你要做领导人还是管理者
重魅力还是重权力
重外部还是重内部
重人还是重事
重目标还是重过程
重灵活性还是重稳定性
重感性还是重理性

第三章角色不同，管理风格也不同
高层领导更注重领导型风格，基层领导更注重管理型风格
决策者更注重领导型风格，职能领导更注重管理型风格
竞争型企业需要领导型风格，垄断型企业需要管理型风格
企业在创新期需要领导型风格，在成熟期需要管理型风格
成熟度高的下属适应领导型风格，成熟度低的下属适应管理型风格
正副职领导如何定位自己在团队中的角色
如何管理有“野心”的下属

第四章如何组建高绩效团队
建立一个团队，你要做好哪些准备
你的团队成员不仅要技术互补，更要性格互补
配齐这些角色，你的团队才完整
你的核心队员应该对应哪些角色
你的团队成员之间如何实现角色互补

第五章高绩效团队该怎么带
角色齐备，功能完全
用人所长，容人之短
尊重差异，实现互补
增强弹性，主动补位
逐渐融合，日趋完美
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