劳动合同法及实施条例热点·难点·疑点问题全解

目录
第一章 劳动合同法的基本问题
热点问题分析
一 劳动合同法的立法宗旨
（一） 立法依据问题
（二） 单保护还是双保护？
（三） 现行法律的规定
二 劳动合同法的适用范围
（一） 主体适用范围
1 主体适用范围立法模式之争
2 主体范围的特殊问题
3 外国人是否属于我国《劳动合同法》调整
4 港澳台同胞到内地就业是否属于我国《劳动合同法》调整
（二） 地域上的适用范围
（三） 时间上的适用范围
难点问题解惑
三 劳动合同法与相关法律部门的关系
1 劳动合同法与合同法
2 劳动合同法与民法
3 劳动合同法与社会保障法
疑点问题探讨
四 用人单位规章制度
（一） 立法模式
（二） 规章制度的制定程序
（三） 用人单位规章制度的效力
1 用人单位规章制度发生效力的条件
2 用人单位规章制度的效力
第二章 劳动合同的效力
热点问题分析
一 劳动合同书面化
（一） 书面形式抑或任意形式之争
（二） 书面劳动合同形式的效力
二 劳动合同短期化
（一） 劳动合同短期化形成原因
（二） 劳动合同短期化的危害
（三） 劳动合同短期化的防范
难点问题解惑
三 竞业限制条款
（一） 竞业限制条款的依据——劳动者的忠诚义务
（二） 竞业限制条款的内容——类型与限制
（三） 竞业限制条款的效力——劳动合同期内与期满后
（四） 竞业限制条款与保密条款约定中的问题
（五） 审理竞业限制与保守商业秘密案件中的问题
四 事实劳动关系
（一） 事实劳动关系的界定之争
（二） 事实劳动关系存在有无意义
1 事实劳动关系和无效劳动关系
2 事实劳动关系和劳务关系
（三） 现行《劳动合同法》对事实劳动关系的态度
五 试用期
（一） 试用期的约定必须出于当事人的意思自治
1 可否通过用人单位规章制度来规定试用期
2 能否单独签订试用期合同
3 劳动合同可否仅仅约定试用期
（二） 试用期间劳动报酬的法律控制手段
（三） 试用期的相互考察范围以及解除劳动合同的条件
六 服务期问题
（一） 服务期的订立条件
（二） 服务期和劳动合同期限的关系
（三） 服务期可否约定违约金
七 无固定期限劳动合同
（一） 无固定期限劳动合同的概念和特征
（二） 订立无固定期限劳动合同的情形
（三） 无固定期限劳动合同的变更、解除和终止
（四） 解除无固定期限劳动合同的经济补偿问题
疑点问题探讨
八 劳动合同无效
（一） 劳动合同无效的种类
（二） 劳动合同无效的法律后果
第三章 劳动合同的履行和变更
热点问题分析
一 劳动报酬
（一） 欠薪扣薪现象
（二） 欠薪保障基金制度
（三） 欠薪预警制度
（四） 劳动报酬相关问题
1 “同工不同酬”现象
2 临时工已经成为“过去式”
3 固定工称谓消失
4 农民工绝非“低人一等”
难点问题解惑
二 加班和加班费
（一） “加班惯例”现象
（二） 加班费支付的难点
三 劳动合同的变更
（一） 劳动合同主体的变更
（二） 用人单位的名称、法定代表人等事项的变更
（三） 用人单位发生合并或者分立等情况时的变更
（四） 劳动合同内容的变更
疑点问题探讨
四 退休返聘
（一） 劳动关系还是劳务关系？
（二） 工伤保险救济还是侵权诉讼？
（三） 返聘报酬与养老金冲突吗？
（四） 退休返聘适用同工同酬吗？
第四章 劳动合同的解除和终止
热点问题分析
一 劳动合同的解除
（一） 劳动者享有单方解除劳动合同的权利
1 合法“跳槽”
2 劳动者的单方解除权是否“过火”？
（二） 用人单位解除劳动合同的情形
1 对用人单位解除劳动合同的限制
2 用人单位可以解除劳动合同的情形
3 用人单位单方预告解除劳动合同
二 劳动合同的终止
（一） 劳动合同终止的法律规定
（二） 劳动合同不能终止的情形
（三） 劳动合同终止后的延续
三 劳动合同后合同义务
（一） 用人单位的后合同义务
1 办理退工手续
2 出具相关证明
3 支付经济性补偿
（二） 劳动者的后合同义务
1 协助办理工作移交手续
2 竞业禁止
3 支付违约金或赔偿金
难点问题解惑
四 违约金，经济补偿金以及赔偿金
（一） 违约金和赔偿金
1 劳动合同不得随意规定违约金
2 违约金与赔偿金的关系
3 违约金和赔偿金的适用
（二） 经济补偿金
1 经济补偿金和相关制度的关系
2 经济补偿金计算和支付标准
疑点问题探讨
五 经济性裁员
（一） 经济性裁员的要件
1 符合法定的裁员情形
2 因发生所列的情形致使劳动合同无法履行
3 裁员的人数必须达到法定标准
4 征求工会或者全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告
（二） 经济性裁员的特殊规定
（三） 经济性裁员的程序
六 培训费该由谁埋单
（一） 培训的现实情况
（二） 培训费的类型
1 基本职业培训
2 专项职业培训
（三） 培训费和服务期的关系
（四） 培训费的承担规则
1 基本职业培训
2 专项职业培训
第五章 劳动合同中的特殊情形
热点问题分析
一 集体合同的效力
（一） 集体合同的效力问题
1 对人效力
2 时间效力
3 空间效力
（二） 集体合同签订程序
1 签订集体合同的当事人
2 集体协商的提出
3 签订集体合同应当经过的程序
（三） 集体合同与劳动合同的关系
二 劳务派遣
（一） 劳务派遣中的各种关系
1 劳务派遣——一重劳动关系
2 劳务派遣单位和被派遣劳动者——劳动关系
3 用工单位与被派遣劳动者——用工管理关系
4 劳务派遣单位与用工单位——用工合同关系
（二） 被派遣劳动者的权益保护问题
1 滥设派遣机构
2 同工不同酬
3 社会保险权益经常遭到侵害
4 随意退回被派遣的劳动者
（三） 劳动者权益受损时的责任承担问题
（四） 派遣用工的工作岗位和试用期问题
难点问题解惑
三 人事代理和劳务派遣的关系
四 非全日制用工问题
（一） 非全日制劳动的适用范围
（二） 非全日制劳动合同的形式
（三） 非全日制劳动者的权益保护
1 非全日制劳动的工作时间和超时加班问题
2 非全日制就业的最低工资标准问题
3 社会保险问题
疑点问题探讨
五 在校生实习的劳动关系
（一） 实习生的身份问题
（二） 实习生权益受损时的责任归属
1 实习生在实习过程中身体健康受损
2 实习单位没有按约定提供适当实习条件或待遇
（三） 慎重选择实习单位，保护自身合法权益
六 工会在调整劳动关系中的作用
（一） 工会在调整劳动关系中的地位
（二） 工会在调整劳动关系中的职责
1 工会在参与民主管理方面的职责
2 工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责
3 工会在用人单位解除劳动合同时的职责
4 工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权
5 工会在处理和解决劳动争议方面的职权
6 工会就用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的职权
第六章 新法律制度下用人单位与劳动者对策
一 劳动合同条款设计
（一） 必要条款设计
（二） 补充条款设计
二 用人单位违法成本
（一） 与订立劳动合同相关的违法成本
（二） 与履行劳动合同相关的违法成本
（三） 与解除劳动合同相关的违法成本
三 劳动者应对要点
（一） 加强法律意识和树立法制观念
（二） 求助劳动监管部门
（三） 依法仲裁或者诉讼
附录
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）