简介
今天，生存于各种环境中的人际关系和组织间关系的复杂性和多样化
，使现代组织在形式和结构上，在战略与运行上也日趋复杂和多样，而概
念和范畴争辩、分析工具的精细化并不能给出有效的解释，对现实存在缺
乏质和量的探求导致理论研究的危机。
今天，在国际管理学界，“差异假设”及其衍生物——“竞争论”、
“优势论”、“资源论”和“能力论”将管理理论引入了误区。在中国以
及其他国家，学术的国际化和本土化始终是一个争论不休的话题。
今天，学者们应该可以而且能够以直面现实的态度，借助新制度主义
的理论和工具，来考察现代社会中人际关系和组织间关系的复杂化，来考
察制度环境对组织的战略和结构形成和变化的影响。
总之，社会发展依然存在着规律性，但在今天，这种规律性不可能是
单一的。对此，只有将组织及其所处的环境结合起来考察，组织的差异化
方能显示出其优势所在。
目录
概述篇 新制度主义——由组织概念争辩转向对客观存在的阐释
一、早期的制度研究
二、新制度主义研究
三、新制度主义对组织理论的贡献
四、结束语
竞争篇 企业竞争优势的来源、构建与维系——战略管理研究中的新制度视野
一、战略管理研究的误区
二、新制度主义与战略管理
三、非市场战略
四、制度变迁
五、新行业组织合法性战略的构建
六、组织形式的构建战略
七、企业跨国投资战略
八、组织信任机制的构建
九、小结
十、战略管理理论的创新
认同篇 组织认同优势的获取、维系和流失——以温州服装商会为例(1996-2004年)
一、概念讨论、研究目的和方法
二、回顾与评述
三、组织认同：关于温州商会的分析模型
四、案例：温州市服装商会的组织认同
五、总结
代工篇 国际代工企业与跨国公司合作关系的构建——基于M公司的案例研究
一、引言
二、文献评述
三、分析框架与命题提出
四、研究对象与方法
五、案例分析
六、讨论
变革篇 基于组织惯习为基础的组织变革研究
一、组织研究的适应视角与选择视角
二、管理理论中的组织变革
三、组织生态学中的组织变革
四、演化经济学中的组织变革与组织进化
五、组织惯习与组织变革———个整合框架
六、惯习的力量——对联想企业的二手资料研究
生态篇 在华跨国公司生态环境管理影响因素研究
一、导论
二、企业生态环境管理研究综述
三、理论模型与假设
四、主要理论贡献及启示
后记
一、早期的制度研究
二、新制度主义研究
三、新制度主义对组织理论的贡献
四、结束语
竞争篇 企业竞争优势的来源、构建与维系——战略管理研究中的新制度视野
一、战略管理研究的误区
二、新制度主义与战略管理
三、非市场战略
四、制度变迁
五、新行业组织合法性战略的构建
六、组织形式的构建战略
七、企业跨国投资战略
八、组织信任机制的构建
九、小结
十、战略管理理论的创新
认同篇 组织认同优势的获取、维系和流失——以温州服装商会为例(1996-2004年)
一、概念讨论、研究目的和方法
二、回顾与评述
三、组织认同：关于温州商会的分析模型
四、案例：温州市服装商会的组织认同
五、总结
代工篇 国际代工企业与跨国公司合作关系的构建——基于M公司的案例研究
一、引言
二、文献评述
三、分析框架与命题提出
四、研究对象与方法
五、案例分析
六、讨论
变革篇 基于组织惯习为基础的组织变革研究
一、组织研究的适应视角与选择视角
二、管理理论中的组织变革
三、组织生态学中的组织变革
四、演化经济学中的组织变革与组织进化
五、组织惯习与组织变革———个整合框架
六、惯习的力量——对联想企业的二手资料研究
生态篇 在华跨国公司生态环境管理影响因素研究
一、导论
二、企业生态环境管理研究综述
三、理论模型与假设
四、主要理论贡献及启示
后记
理论评述与中国例证
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