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简介
知识经济时代的到来，决定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代的到来，又为人力资源转化为人力资本创造了条件。中国是人力资源大国，但却不是人力资本强国，如何将人力资源转化为人力资本，为经济社会发展做出贡献，是管理的重要任务。本论文的研究是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结论作为基本命题，在学习和吸纳经济学人力资本理论的基础上，以人力资本理论为指导，以管理学、心理学等学科的理论成果和研究方法为基本手段，结合目前人力资源开发与管理中存在的问题，分析如何将人力资源转化为人力资本，以更好地促进企业绩效的提高和社会经济的发展。论文丰富了人力资本理论，促进了人力资本理论在实践中的应用与发展，并深化了人力资源管理理论和实践，具有一定的理论意义和实践价值。本论文的研究思路是将人力资本的概念和理论贯穿于人力资源开发与管理的实践中，使用实证分析和规范分析相结合的方法、跨学科的研究方法以及问卷调查法等手段，构建新的人力资源开发与管理体系，用以指导人力资源开发与管理的实践工作。更多>>
目录
1 导论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与研究现状
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 研究思路和框架
1.6 可能的创新
2 文献综述
2.1 人力资本理论
2.2 人力资源管理理论
2.3 分析与评价
3 基于人力资本的人力资源开发与管理的框架
3.1 有关的基本概念
3.2 人力资源转化为人力资本的意义
3.3 人力资源转化为人力资本的基本框架
4 招聘——人力资本的选择
4.1 招聘
4.2 招聘的经济学分析
4.3 人员信息预测制度
4.4 人员信息甄别制度
4.5 人员信息传递制度
5 培训——人力资本的投资
5.1 培训
5.2 培训的投资方式
5.3 培训的实施
5.4 培训的环境
6 激励——人力资本的使用
6.1 激励
6.2 人力资本的激励
6.3 人力资本激励方式
6.4 人力资本约束方式
7 评估——人力资本的价值计量
7.1 绩效评估
7.2 人力资源会计的出现和发展
7.3 人力资本的价值计量
7.4 人力资本价值评估的方法
8 结论
8.1 结论
8.2 进一步研究的问题
参考文献
后记
1.1 研究背景
1.2 研究目的与研究现状
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 研究思路和框架
1.6 可能的创新
2 文献综述
2.1 人力资本理论
2.2 人力资源管理理论
2.3 分析与评价
3 基于人力资本的人力资源开发与管理的框架
3.1 有关的基本概念
3.2 人力资源转化为人力资本的意义
3.3 人力资源转化为人力资本的基本框架
4 招聘——人力资本的选择
4.1 招聘
4.2 招聘的经济学分析
4.3 人员信息预测制度
4.4 人员信息甄别制度
4.5 人员信息传递制度
5 培训——人力资本的投资
5.1 培训
5.2 培训的投资方式
5.3 培训的实施
5.4 培训的环境
6 激励——人力资本的使用
6.1 激励
6.2 人力资本的激励
6.3 人力资本激励方式
6.4 人力资本约束方式
7 评估——人力资本的价值计量
7.1 绩效评估
7.2 人力资源会计的出现和发展
7.3 人力资本的价值计量
7.4 人力资本价值评估的方法
8 结论
8.1 结论
8.2 进一步研究的问题
参考文献
后记
人力资源开发与管理研究:基于人力资本的视角
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