企业战略变革的企业文化要素影响研究

第1章 绪论1.1 引言1.2 研究目的和意义1.2.1 研究目的1.2.2 研究意义1.3 研究方法、技术路线1.3.1 研究方法1.3.2 研究技术路线1.4 研究内容安排第2章 相关文献理论综述2.1 企业文化基础理论2.1.1 企业文化的内涵2.1.2 企业文化的形成2.1.3 企业文化的类型2.1.4 企业文化的要素2.1.5 企业文化的测量2.2 战略变革基础理论2.2.1 战略变革的内涵2.2.2 战略变革的模型第3章 假设提出及模型构建3.1 企业文化与战略变革关系的假设提出3.2 企业文化与企业绩效关系的假设提出3.3 战略变革与企业绩效关系的假设提出3.4 假设汇总和模型构建3.4.1 假设汇总3.4.2 模型构建第4章 研究方法、量表开发与数据分析4.1 研究方法4.2 量表开发4.2.1 企业文化测量量表开发4.2.2 战略变革测量量表开发4.2.3 企业绩效测量量表开发4.3 预测试4.3.1 测量题项的净化4.3.2 小样本测试4.4 大范围数据调查及数据分析4.4.1 描述性统计分析4.4.2 信度分析4.4.3 相关分析4.4.4 效度分析4.4.5 回归分析4.4.6 研究新模型第5章 结构方程模型分析5.1 结构方程模型简介5.2 模型分析5.2.1 验证性因子分析5.2.2 全模型(模型1)5.2.3 模型修正5.2.4 模型3(考虑内生潜变量关系)5.2.5 战略变革变量的中介能力分析第6章 结果分析6.1 假设检验结果汇总6.2 企业文化对战略变革的假设检验结果分析(H1)6.3 企业文化对企业绩效的假设检验结果分析(H2)6.4 战略变革与企业绩效的假设检验结果分析(H3、H4、H5)6.5 战略变革中介能力的假设检验结果分析第7章 讨论7.1 企业文化与战略变革关系的讨论7.2 企业文化与企业绩效关系的讨论7.3 战略变革与企业绩效关系的讨论7.4 战略变革中介能力的讨论第8章 研究总结8.1 研究创新点8.2 研究不足8.3 研究展望译名对照表附录 建筑企业战略变革的企业文化要素影响研究调查问卷参考文献后记