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简介
本书共三篇计二十六章，主要包括劳动管理的法律环境、劳动合同及其管理和规章制度及其建设等内容。本书内容涵盖了企业劳动合同管理和劳动规章制度建设中的绝大部分实务操作，各章节均有大量特别提示，提醒企业防范用工法律风险和控制用工成本；各章还附有大量实务问答和管理流程、管理制度、劳动合同范例，具有很强的参考价值。本书提供的劳动合同管理和规章制度建设的操作平台，具有事前预防劳动争议、防范法律风险的突出作用，同时又具有事后解决劳动争议、控制法律风险的重要作用，具有较强的可操作性，可以为企业的生产经营和进一步发展提供良好的制度保障。
目录
第一篇 劳动管理的法律环境
第一章 劳动法概述
第二章 新劳动法规概述
第二篇 劳动合同及其管理
第三章 劳动合同及其管理概述
第四章 劳动合同的必备条款
第五章 劳动合同的可备条款
第六章 集体劳动合同
第七章 劳动合同的订立与续订
第八章 劳动合同的履行与变更
第九章 劳动合同的解除与终止
第十章 经济补偿金、赔偿金与违约金
第三篇 规章制度及其建设
第十一章 企业规章制度概述
第十二章 公司章程
第十三章 组织管理制度
第十四章 招聘制度
第十五章 薪酬管理制度
第十六章 考勤与休假制度
第十七章 绩效管理制度
第十八章 调动派任制度
第十九章 劳动安全卫生与保护制度
第二十章 职业培训制度
第二十一章 保密制度
第二十二章 奖惩制度
第二十三章 离职制度
第二十四章 民主管理制度
第二十五章 劳动争议处理制度
第二十六章 其他规章制度建设
主要参考书目
后记
第一章 劳动法概述
第二章 新劳动法规概述
第二篇 劳动合同及其管理
第三章 劳动合同及其管理概述
第四章 劳动合同的必备条款
第五章 劳动合同的可备条款
第六章 集体劳动合同
第七章 劳动合同的订立与续订
第八章 劳动合同的履行与变更
第九章 劳动合同的解除与终止
第十章 经济补偿金、赔偿金与违约金
第三篇 规章制度及其建设
第十一章 企业规章制度概述
第十二章 公司章程
第十三章 组织管理制度
第十四章 招聘制度
第十五章 薪酬管理制度
第十六章 考勤与休假制度
第十七章 绩效管理制度
第十八章 调动派任制度
第十九章 劳动安全卫生与保护制度
第二十章 职业培训制度
第二十一章 保密制度
第二十二章 奖惩制度
第二十三章 离职制度
第二十四章 民主管理制度
第二十五章 劳动争议处理制度
第二十六章 其他规章制度建设
主要参考书目
后记
新法环境下的劳动合同管理与规章制度建设
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