劳动人事合规管理指南

*章　中国劳动人事合规的发展概况
*节　中国劳动人事合规发展的三个阶段
一、合规起步阶段
二、制度建设阶段
三、体系构建阶段
第二节　从“华为251事件”看合规管理
一、“华为251事件”的四个法律关系
二、“华为251事件”的四组法律常识
(一)客观事实与法律事实
(二)原始证据与传来证据
(三)个人行为与职务行为
(四)民事责任与刑事责任
三、“华为251事件”的四层合规问题
(一)合规管理：从“诚信合规”走向“全面合规”
(二)合规义务：从“合法性”走向“合理性”
(三)合规落地：从“可发现”走向“可证明”
(四)合规文化：从“行为”走向“习惯”
第三节　企业劳动人事合规体系的构建
一、准确理解合规义务
(一)合规义务的识别
(二)合规义务的维护
二、全面开展合规评估
(一)风险识别与分析
(二)风险评价
三、持续推进合规管理
第二章　中国劳动人事合规的三个维度
*部分　标准劳动关系
*节　标准劳动关系的界定
第二节　规章制度
一、规章制度的合法性
二、规章制度的合理性
三、规章制度的更新、废止与承继
四、规章制度与劳动合同的关系
第三节　劳动基准
一、工时
(一)工时制度
(二)考勤管理
(三)延长工作时间
二、工资
(一)*工资
(二)工资扣减
(三)特殊情况下的工资支付
(四)拖欠工资的法律责任
三、休息休假
(一)公休假日
(二)法定节假日
(三)带薪年休假
(四)病假
(五)女职工假期
(六)婚丧假
(七)探亲假
四、工伤
(一)工伤保险参保
(二)工伤认定
(三)停工留薪期
(四)劳动能力鉴定
(五)工伤保险待遇
(六)工伤员工解除（终止）劳动关系
五、劳动安全卫生
(一)建立健全劳动安全卫生制度
(二)职业健康检查
(三)硬件设施、防护措施和劳动防护用品
六、女工与未成年工
(一)女职工特别保护
(二)未成年工特别保护
第四节　劳动合同
一、招聘与录用
二、劳动合同订立
(一)劳动合同的新签
(二)劳动合同必备条款
(三)专项技术培训
(四)劳动合同无效
三、劳动合同的续订
四、劳动合同的履行与变更
(一)劳动合同的履行
(二)劳动合同的变更
(三)劳动合同的承继
五、劳动合同的解除
(一)劳动者过错解除
(二)劳动者无过错解除
(三)劳动者主动被动辞职
(四)协商解除劳动合同
六、劳动合同的终止
(一)退休终止
(二)劳动合同到期终止
(三)主体资格丧失终止
(四)约定条件终止
七、解雇保护制度
第五节　人才流动
一、服务期合规管理
二、特殊待遇合规管理
三、知识产权合规管理
(一)职务发明合规问题
(二)商业秘密的认定及保护
四、竞业限制合规管理
五、离职流程合规管理
第六节　民主管理
一、工会
二、职工代表大会
三、集体协商与集体合同
第七节　法定福利
一、社会保险
二、住房公积金
三、其他福利
第二部分　非标准劳动关系
*节　非标准劳动关系的界定
第二节　劳务派遣
第三节　非全日用工
第四节　跨境用工
第五节　其他特殊劳动用工
第三部分　非劳动关系
*节　非劳动关系的界定
第二节　学生用工
一、学生的用工管理
(一)实习生管理
(二)留学生管理
二、学生用工的安全事故
三、学生用工的特别保护
第三节　退休返聘
一、延迟退休
二、“退休”身份的确定
三、退休返聘人员的安全保障
四、退休返聘人员的薪资福利
第四节　外包
第五节　挂靠
第六节　平台用工
一、平台用工被认定为劳动关系
二、平台服务人员发生安全事故
三、平台服务人员造成第三人伤亡或者其他侵权
第三章　中国劳动人事合规的三个机制
*节　劳动行政程序
一、劳动监察
二、集体争议处理
第二节　调解仲裁程序
一、劳动者违规调查与处置
(一)违规事实固定
(二)违规事实调查
(三)调查证据的形成与保存
二、调解与和解
(一)调解与和解的授权
(二)调解方案的制定
(三)调解的执行
三、仲裁
(一)申请仲裁的时效
(二)申请仲裁
(三)诉讼代理人
(四)举证
(五)开庭
(六)仲裁裁决
第三节　民事诉讼程序
一、起诉与上诉
二、管辖权
三、庭审及裁判
四、执行
第四章　中国劳动人事合规的三个扩展
*节　民事法律领域
第二节　行政法律领域
第三节　刑事法律领域
后记　从“碎片化”走向“系统化”