对外直接投资企业核心竞争力与人力资本研究

　　　　中国对外直接投资企业最大的问题就是缺乏企业核心竞争力，要实施“ 　　走出去”战略就是要建立企业核心竞争力。由叶正茂等编著的《对外直接投 　　资企业核心竞争力与人力资本研究》从人力资本的角度，探索对外直接投资 　　与竞争力、核心竞争力与人力资本的关系，并探讨中国对外直接投资企业的 　　核心竞争力的构建。 　　　　《对外直接投资企业核心竞争力与人力资本研究》共有七章组成。第一 　　章主要介绍论著的研究角度与研究对象、研究缘起与研究意义、基本内容与 　　主要观点、研究方法与主要创新等。第二章首先指出发展我国对外直接投资 　　的国际国内背景；其次分析了我国开展对外直接投资的必要性；再次描述了 　　中国企业对外直接投资状况；最后分析了中国企业对外直接投资的特点与问 　　题。第三章对企业对外直接投资理论、核心竞争力理论和人力资本理论进行 　　了综述。第四章进行了人力资本的拓展研究，首次提出组织人力资本理论范 　　畴，并对它的定义、特征及其产权进行了界定，最后应用于对企业的本质进 　　行了重新解释。第五章探索了对外直接投资与企业竞争力的关系。首先，企 　　业竞争力是对外直接投资的必要前提；其次是对外直接投资对企业竞争力的 　　强化作用；最后是关于对外直接投资与企业竞争力关系的总结。第六章探索 　　了企业核心竞争力与人力资本的关系。首先，从人力资本的特点论述企业核 　　心竞争力与人力资本的关系，人力资本是企业核心竞争力的基石。其次，在 　　给出个体人力资本与组织人力资本的区别后，进而说明组织人力资本与企业 　　核心竞争力的关系，通过分析企业核心能力理论与战略人力资源管理理论的 　　融合，并对WDS模型进行评述，进而提出形成企业核心能力的人力资本整合 　　机制模型(MHCI模型)来进一步说明人力资本与企业核心能力的关系。最后， 　　由于经营者人力资本是企业最重要的个体人力资本，因此，专门论述了经营 　　者人力资本与企业核心竞争力的关系。第七章从人力资本角度探索构建中国 　　对外直接投资企业的核心竞争力。首先，说明企业的人力资本管理的途径； 　　其次，指出个体人力资本形成组织人力资本的机制；最后，重点说明中国对 　　外直接投资企业人力资本的激励约束机制的构建，主要是研究人力资本(包 　　括组织人力资本)怎样参与公司治理以及怎样参与企业收益分配。