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简介
《如何与领导打交道》主要收录了空谈信任没有意义，工作要执行到位、领导要的不是做了，而是做好了、领导是否认可，取决于你的综合素质、承认领导的智慧，读懂领导对你的期望、保证结果到位，过程也不能让领导提心吊胆等内容。
目录
第一章学会站在领导的角度考虑问题
聚焦：你真的明白领导的意思吗
1.多从领导的角度考虑问题
2.从自己的感受出发，体会领导的感受
3.积极倾听和回应，你们才“有话可说”
4.明白领导话语背后的用心
5.回应领导的方法
6.如果你不确定，可以改换说法再重复一次
7.领导的负面情绪，你也要积极处理
8.如果领导做错了，你就要学会诚恳地交流
9.对不同的领导，要采用不同的沟通方式
第二章从执行关系发展到合作关系
聚焦：人们总是空谈信任，却不知信任从何而来
1.空谈信任没有意义，工作要执行到位
2.领导要的不是做了，而是做好了
3.领导是否认可，取决于你的综合素质
4.承认领导的智慧，读懂领导对你的期望
5.保证结果到位，过程也不能让领导提心吊胆
6.与领导的合作关系，从细节开始
7.端正态度，调动积极性
8.纠正消极思维，主动改变自己
9.领导没做到位的，你要把它做到位
第三章思想上与领导统一，行动上与领导同步
聚焦：合作关系需要的是默契，需要的是同步反应
1.与领导同步，体会领导的需求
2.掌握领导的情绪处理模式，更好地完成沟通
3.用领导习惯的方式与领导交流
4.跟上领导的工作节奏，与领导的要求保持一致
5.你应该更自信一些，更轻松一些
6.忘记不快，与领导愉快相处
7.你的性格特征，可能阻碍你与领导的合作
8.对不同性格的领导，采用不同的合作方法
第四章面对分歧，要多一些成熟和理性
聚焦：终结自己职业生涯的分歧
1.承认分歧的合理性
2.别被偏见左右，用建设性态度面对分歧
3.有时要就事论事，有时要宽容
4.学会调节情绪，使自己更出色
……
第五章 做汇报要及时，提请求要合情合理
第六章 向领导的参谋角色转变
第七章 站在领导一边，协助领导解决问题
第八章 从团队中来，到团队中去
第九章 与领导的关系是应该更亲密，还是应该保持距离
聚焦：你真的明白领导的意思吗
1.多从领导的角度考虑问题
2.从自己的感受出发，体会领导的感受
3.积极倾听和回应，你们才“有话可说”
4.明白领导话语背后的用心
5.回应领导的方法
6.如果你不确定，可以改换说法再重复一次
7.领导的负面情绪，你也要积极处理
8.如果领导做错了，你就要学会诚恳地交流
9.对不同的领导，要采用不同的沟通方式
第二章从执行关系发展到合作关系
聚焦：人们总是空谈信任，却不知信任从何而来
1.空谈信任没有意义，工作要执行到位
2.领导要的不是做了，而是做好了
3.领导是否认可，取决于你的综合素质
4.承认领导的智慧，读懂领导对你的期望
5.保证结果到位，过程也不能让领导提心吊胆
6.与领导的合作关系，从细节开始
7.端正态度，调动积极性
8.纠正消极思维，主动改变自己
9.领导没做到位的，你要把它做到位
第三章思想上与领导统一，行动上与领导同步
聚焦：合作关系需要的是默契，需要的是同步反应
1.与领导同步，体会领导的需求
2.掌握领导的情绪处理模式，更好地完成沟通
3.用领导习惯的方式与领导交流
4.跟上领导的工作节奏，与领导的要求保持一致
5.你应该更自信一些，更轻松一些
6.忘记不快，与领导愉快相处
7.你的性格特征，可能阻碍你与领导的合作
8.对不同性格的领导，采用不同的合作方法
第四章面对分歧，要多一些成熟和理性
聚焦：终结自己职业生涯的分歧
1.承认分歧的合理性
2.别被偏见左右，用建设性态度面对分歧
3.有时要就事论事，有时要宽容
4.学会调节情绪，使自己更出色
……
第五章 做汇报要及时，提请求要合情合理
第六章 向领导的参谋角色转变
第七章 站在领导一边，协助领导解决问题
第八章 从团队中来，到团队中去
第九章 与领导的关系是应该更亲密，还是应该保持距离
搞懂领导心理，会来事，会做事，你就会变得不可或缺!
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