简介
孙科炎编著的《执行力密码》通过心理学实验和原理，深入剖析了企业员工在执行任务时出现的种种影响执行力效果的问题，指出了执行者不能成功完成任务的心理原因，为管理者高效地安排员工执行任务提供了心理学方面的解决方法。
在内容的安排上，本书选取了三十二个与执行力有关的心理学知识点，如成就动机、认知协调、自我期望、归因模式、群体惰化等，作者通过心理学实验，一步步分析了这三十二个方面是如何影响一个人的心理的。
目录
前言
角色定位
成就动机
权力动机
亲合动机
认知协调
自我期望
积极预言
最近发展区
责任聚集
获得控制感
互动反馈
压力曲线
酝酿出灵感
归因模式
社会传导
习得性无助
路径依赖
群体惰化
非正式群体
同侪压力
恶性冲突
情感激励
差别感受
越轨行为
环境氛围
环境氛围
情绪污染
感觉剥夺
权威与服从
树立榜样
应激反应
囚徒困境
后记
角色定位
成就动机
权力动机
亲合动机
认知协调
自我期望
积极预言
最近发展区
责任聚集
获得控制感
互动反馈
压力曲线
酝酿出灵感
归因模式
社会传导
习得性无助
路径依赖
群体惰化
非正式群体
同侪压力
恶性冲突
情感激励
差别感受
越轨行为
环境氛围
环境氛围
情绪污染
感觉剥夺
权威与服从
树立榜样
应激反应
囚徒困境
后记
执行力密码
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