简介
刘玉成，男，湖北荆门人，长江大学经济学院副教授，经济学博士，主要从事数量经济学、统计学与劳动经济学研究。1994-2010年于荆楚理工学院从事学报编辑、教学与科研工作，1998-2002年于湖北大学数学与计算机学院攻读教育学硕士学位，2010-2013年于武汉大学经济与管理学院攻读经济学博士学位。近年来先后在《Journal of Applied Science》、《International Journal of Applied MaIhematics and Statis Ucs》、《经济与管理研究》、《商业经济与管理》、《经济经纬》、《统计与决策》、《武汉金融>等期刊上发表经济学、统计学类论文30余篇。
目录
第一章 引言
第一节 选题的背景及意义
第二节 研究动机与目的
第三节 研究内容与方法
第四节 研究难点和创新点
第五节 本书结构安排
第二章 基本概念和文献综述
第一节 基本概念的阐释
第二节 最低工资对就业影响的研究现状
第三节 最低工资对就业性别差异影响研究综述
第三章 我国最低工资制度的产生及发展
第一节 我国最低工资制度诞生的背景
第二节 我国最低工资标准在各地实施和历年调整情况
第三节 各地区最低工资标准比较
第四章 我国就业性别差异状况分析
第一节 数据来源及行业选择
第二节 就业性别差异的统计描述
第三节 就业性别差异的分布特征
第四节 我国就业性别差异与世界其他国家的比较
第五节 小结
第五章 最低工资对就业性别差异影响的理论机制
第一节 最低工资对就业影响的理论模型评述
第二节 最低工资对就业性别差异的影响机制：基于劳动需求方的分析
第三节 最低工资上涨导致就业性别差异扩大的成本分析：基于歧视经济学理论
第四节 小结
第六章 最低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究
第一节 问题的提出
第二节 研究设计
第三节 基于静态面板数据模型的实证检验
第四节 小结
第七章 最低工资对就业性别差异的动态影响
第一节 引言
第二节 基于动态面板模型的实证检验
第三节 小结
第八章 结论和政策建议
第一节 本书的研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究的不足和研究展望
附录一《企业最低工资规定》（1993年）
附录二《最低工资规定》（2004年）
参考文献
后记
第一节 选题的背景及意义
第二节 研究动机与目的
第三节 研究内容与方法
第四节 研究难点和创新点
第五节 本书结构安排
第二章 基本概念和文献综述
第一节 基本概念的阐释
第二节 最低工资对就业影响的研究现状
第三节 最低工资对就业性别差异影响研究综述
第三章 我国最低工资制度的产生及发展
第一节 我国最低工资制度诞生的背景
第二节 我国最低工资标准在各地实施和历年调整情况
第三节 各地区最低工资标准比较
第四章 我国就业性别差异状况分析
第一节 数据来源及行业选择
第二节 就业性别差异的统计描述
第三节 就业性别差异的分布特征
第四节 我国就业性别差异与世界其他国家的比较
第五节 小结
第五章 最低工资对就业性别差异影响的理论机制
第一节 最低工资对就业影响的理论模型评述
第二节 最低工资对就业性别差异的影响机制：基于劳动需求方的分析
第三节 最低工资上涨导致就业性别差异扩大的成本分析：基于歧视经济学理论
第四节 小结
第六章 最低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究
第一节 问题的提出
第二节 研究设计
第三节 基于静态面板数据模型的实证检验
第四节 小结
第七章 最低工资对就业性别差异的动态影响
第一节 引言
第二节 基于动态面板模型的实证检验
第三节 小结
第八章 结论和政策建议
第一节 本书的研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究的不足和研究展望
附录一《企业最低工资规定》（1993年）
附录二《最低工资规定》（2004年）
参考文献
后记
最低工资制度与中国就业性别差异
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