简介
目录
目录
第一章 导言
一、 为什么从中华古谋略谈起
二、 现代企业家及人才战略
三、 本书的基本框架和思路
第二章 中华古谋略的大关目──人才谋略
一、 人才谋略的内涵和结构
二、 人才谋略的群体与流变
三、 人才谋略文化的复合性
四、 人才谋略的总体特征
第三章 人才谋略在现代经济运作中的表现
一、 现代经济发展表明：人才能力的充分发展是最大的生产力
二、 儒家人和思想学说在日本企业文化中显现的动力因素
三、 苏、浙、皖区域经济发达的历史文化基因
第四章 市场经济创造人才流动与竞争的机制
一、 势：市场经济决开了挡不住的狂潮──人才流动
二、 道：人才流动开辟了平等竞争的机制
三、 谋：人才竞争下人才流动的基本流向及成因
第五章 现代企业人才竞争对传统的继承
一、 中华古谋略成为构建“以人为本”的企业文化的精神财富
二、 从当代对三国人才学的应用看传统的继承
三、 十万人才下深圳的“传统”文化意蕴
第六章 现代企业人才竞争对传统的超越
一、 人才竞争的生态平衡要体现大科学的特征──科学与人文的融合
二、 现代企业人才竞争的重大课题──人力资本的开发
三、 现代企业人才竞争中最有实力的人才──管理＋专业
第七章 现代企业人才竞争对传统的扬弃
一、 人情、面子、关系网对人才竞争的负面作用
二、 小生产者思维和意识的狭隘是人才竞争的阻力
三、 现代企业人才竞争必须改变“伯乐相马”作坊式的方式
后记
第一章 导言
一、 为什么从中华古谋略谈起
二、 现代企业家及人才战略
三、 本书的基本框架和思路
第二章 中华古谋略的大关目──人才谋略
一、 人才谋略的内涵和结构
二、 人才谋略的群体与流变
三、 人才谋略文化的复合性
四、 人才谋略的总体特征
第三章 人才谋略在现代经济运作中的表现
一、 现代经济发展表明：人才能力的充分发展是最大的生产力
二、 儒家人和思想学说在日本企业文化中显现的动力因素
三、 苏、浙、皖区域经济发达的历史文化基因
第四章 市场经济创造人才流动与竞争的机制
一、 势：市场经济决开了挡不住的狂潮──人才流动
二、 道：人才流动开辟了平等竞争的机制
三、 谋：人才竞争下人才流动的基本流向及成因
第五章 现代企业人才竞争对传统的继承
一、 中华古谋略成为构建“以人为本”的企业文化的精神财富
二、 从当代对三国人才学的应用看传统的继承
三、 十万人才下深圳的“传统”文化意蕴
第六章 现代企业人才竞争对传统的超越
一、 人才竞争的生态平衡要体现大科学的特征──科学与人文的融合
二、 现代企业人才竞争的重大课题──人力资本的开发
三、 现代企业人才竞争中最有实力的人才──管理＋专业
第七章 现代企业人才竞争对传统的扬弃
一、 人情、面子、关系网对人才竞争的负面作用
二、 小生产者思维和意识的狭隘是人才竞争的阻力
三、 现代企业人才竞争必须改变“伯乐相马”作坊式的方式
后记
中华古谋略与现代企业人才竞争
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
