Managing Values:Ethical Change in Organizations
副标题：无
作 者：(英)保罗·格里斯利(Paul Griseri)著;徐海鸥译
分类号：
ISBN：9787801623140
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简介
这本书不是一帖如何管理企业的伦理规范的处方——不存在任何有关忠诚的秘诀或简便易学的宝笈。编者研究基于人的价值体系之下的复杂性，力图去诠释说明为什么我们每一天的行为不能止于伦理，合于道德。
与大多数商业伦理著作中那种浅薄的自鸣得意不同，这是一本重要的著作。它适合于诸如工商管理硕士生（mba）这样的后经验的管理课程以及专业管理课程之用。
目录
目录
第一部分 认识企业的价值观
1 发现人的价值观
2 不诚实的经理
3 我的价值观——他人的价值观
4 共享价值的神话——企业的极权主义
第一部分结论
第二部分 价值观的认同和改变
5 个人的道德技能
6 价值观的刚性
7 坚定性和同情心
8 最高的共同标准（特性）
第二部分结论
第三部分 维持企业的价值观
9 企业原则和规范
10 过程、结果与报酬
11 利益关系人如何学习企业的价值观
12 伦理是其自身的劲敌
结论
第一部分 认识企业的价值观
1 发现人的价值观
2 不诚实的经理
3 我的价值观——他人的价值观
4 共享价值的神话——企业的极权主义
第一部分结论
第二部分 价值观的认同和改变
5 个人的道德技能
6 价值观的刚性
7 坚定性和同情心
8 最高的共同标准（特性）
第二部分结论
第三部分 维持企业的价值观
9 企业原则和规范
10 过程、结果与报酬
11 利益关系人如何学习企业的价值观
12 伦理是其自身的劲敌
结论
Managing Values:Ethical Change in Organizations
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