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简介
本书的整体研究由两个部分构成。研究一的任务是探索就业质量的概念、内容和结构体系，开发符合我国实际的个体就业质量的评价指标；研究二的任务是通过抽样调查，考察我国中小企业从业人员就业质量的发展特点及影响因素，构建就业质量影响因素模型。
目录
导论
第一章 文献综述
第一节 就业质量的概念
第二节 就业质量的结构与测量
第三节 就业质量的影响因素
第四节 现有研究的启示与不足
第二章 就业质量的概念界定、指数构建与问卷设计
第一节 就业质量概念的界定
第二节 个体就业质量指数的构建
第三节 个体就业质量问卷的设计
第四节 讨论与分析
第三章 中小企业从业人员就业质量的现状特点研究
第一节 就业质量问卷的施测过程
第二节 就业质量问卷的信效度检验
第三节 中小企业就业质量的发展特点
第四节 讨论与分析
第四章 就业质量的影响因素分析
第一节 就业质量影响因素的理论模型与研究假设
第二节 就业质量影响因素的实证分析
第三节 就业质量及其各成分的影响因素模型
第四节 就业质量影响因素的作用差异分析
第五节 讨论与分析
第五章 结论与启示
第一节 研究结论
第二节 研究启示
第三节 研究的主要创新点
第四节 研究的不足和未来的研究方向
附录
附录1 统计上大中小型企业划分标准
附录2 就业质量评价指标的德尔菲问卷(第一轮)
附录3 第一轮德尔菲调查的结果统计
附录4 就业质量评价指标的德尔菲问卷(第二轮)
附录5 第二轮德尔菲调查的结果统计
附录6 中小企业从业人员就业质量预调查问卷
附录7 中小企业从业人员就业质量调查问卷
附录8 就业质量调查的样本来源
附录10 就业质量调查问卷的分数值配置
附录11 就业质量调查问卷的数据统计
参考文献
后记
第一章 文献综述
第一节 就业质量的概念
第二节 就业质量的结构与测量
第三节 就业质量的影响因素
第四节 现有研究的启示与不足
第二章 就业质量的概念界定、指数构建与问卷设计
第一节 就业质量概念的界定
第二节 个体就业质量指数的构建
第三节 个体就业质量问卷的设计
第四节 讨论与分析
第三章 中小企业从业人员就业质量的现状特点研究
第一节 就业质量问卷的施测过程
第二节 就业质量问卷的信效度检验
第三节 中小企业就业质量的发展特点
第四节 讨论与分析
第四章 就业质量的影响因素分析
第一节 就业质量影响因素的理论模型与研究假设
第二节 就业质量影响因素的实证分析
第三节 就业质量及其各成分的影响因素模型
第四节 就业质量影响因素的作用差异分析
第五节 讨论与分析
第五章 结论与启示
第一节 研究结论
第二节 研究启示
第三节 研究的主要创新点
第四节 研究的不足和未来的研究方向
附录
附录1 统计上大中小型企业划分标准
附录2 就业质量评价指标的德尔菲问卷(第一轮)
附录3 第一轮德尔菲调查的结果统计
附录4 就业质量评价指标的德尔菲问卷(第二轮)
附录5 第二轮德尔菲调查的结果统计
附录6 中小企业从业人员就业质量预调查问卷
附录7 中小企业从业人员就业质量调查问卷
附录8 就业质量调查的样本来源
附录10 就业质量调查问卷的分数值配置
附录11 就业质量调查问卷的数据统计
参考文献
后记
就业质量及其影响因素研究:来自中国中小企业的证据
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