简介
本书是其中的一种，作者精心挑选了有关劳动争议的典型案例38例，并从实际运用和法理流变两个方面对这些生动具体的例证进行了精当的分析和论述。因而本书不仅适合法律工作者和高校经济法律专业的师生使用，而且也是广大劳动者普及劳动法规，了解自身权利义务、维护切身权益的优秀指南读物。
目录
目录
1 退伍义务兵对劳动合同有选择权
2 劳动合同可依法变更
3 擅自变更劳动合同应承担责任
4 变更劳动者工作岗位应当协商一致
5 劳动者连续工龄满10年可续订无固定期限劳动合同
6 哺乳期内不得解除劳动关系
7 医疗期内不应终止劳动合同
8 用人单位解除劳动合同不当应予撤销
9 用人单位解除劳动合同应当依法
10 解除劳动合同不当应承担责任
11 集体企业亦应支付劳动者经济补偿金
12 企业应支付农民合同制工人生活补助费
13 劳动者应当依法主张权利（生活补助费）
14 依法辞职不构成违约
15 停薪留职应办理手续
16 用人单位辞退劳动者应当依法
17 用人单位辞退劳动者应符合程序性要求
18 违纪劳动者经教育无效可以除名
19 企业依法可以单方解除劳动合同
20 长期旷工应当除名
21 录用在职人员造成损失应承担责任
22 同工应当同酬
23 劳动者依法享有工资、保险待遇
24 劳动者有权获得正常奖金收入
25 企业不得以承包亏损停发承包人工资
26 承包合同不应作为劳动关系存在的依据
27 违反承包合同企业有权解除劳动合同
28 退休职工应当享受福利待遇
29 劳动者依法享有保险待遇
30 劳动者应依法主张工伤待遇
31 疗养期间意外受伤害应比照工伤处理
32 因工致残者应享受伤残抚恤
33 在领取工伤抚恤金期间死亡属因工死亡
34 外派劳务人员享有保险福利待遇
35 非职业病不能要求按职业病享受待遇
36 用人单位应为劳动者建劳动档案
37 劳动争议未经仲裁前置不得提起诉讼
38 一事不应二理
1 退伍义务兵对劳动合同有选择权
2 劳动合同可依法变更
3 擅自变更劳动合同应承担责任
4 变更劳动者工作岗位应当协商一致
5 劳动者连续工龄满10年可续订无固定期限劳动合同
6 哺乳期内不得解除劳动关系
7 医疗期内不应终止劳动合同
8 用人单位解除劳动合同不当应予撤销
9 用人单位解除劳动合同应当依法
10 解除劳动合同不当应承担责任
11 集体企业亦应支付劳动者经济补偿金
12 企业应支付农民合同制工人生活补助费
13 劳动者应当依法主张权利（生活补助费）
14 依法辞职不构成违约
15 停薪留职应办理手续
16 用人单位辞退劳动者应当依法
17 用人单位辞退劳动者应符合程序性要求
18 违纪劳动者经教育无效可以除名
19 企业依法可以单方解除劳动合同
20 长期旷工应当除名
21 录用在职人员造成损失应承担责任
22 同工应当同酬
23 劳动者依法享有工资、保险待遇
24 劳动者有权获得正常奖金收入
25 企业不得以承包亏损停发承包人工资
26 承包合同不应作为劳动关系存在的依据
27 违反承包合同企业有权解除劳动合同
28 退休职工应当享受福利待遇
29 劳动者依法享有保险待遇
30 劳动者应依法主张工伤待遇
31 疗养期间意外受伤害应比照工伤处理
32 因工致残者应享受伤残抚恤
33 在领取工伤抚恤金期间死亡属因工死亡
34 外派劳务人员享有保险福利待遇
35 非职业病不能要求按职业病享受待遇
36 用人单位应为劳动者建劳动档案
37 劳动争议未经仲裁前置不得提起诉讼
38 一事不应二理
劳动法案例精解
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