简介
《管理学原理》是高等院校经济管理类专业的主要必修课程。开设这门课程，一方面能为学生学习经济管理的其他课程打下了扎实的基础；另一方面，通过《管理学原理》的学习，可以使学生了解和认识管理的基本概念、基本理论和基本方法，掌握管理的基本技能，提升学生的管理素养和从事经营管理活动的能力。
本书以管理的涵义、古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论、管理理论的丛林、管理的属性和领导艺术、企业文化、现代企业制度和管理创新为主线，系统地阐述了管理理论的发展过程、管理的基本概念和基本原理、管理的基本方法及其理论基础，既有一定的理论性，也有较强的实践指导性。
目录
目录
第一章 管理学概述
第一节 管理的涵义
第二节 管理者与组织环境
第三节 管理的性质和管理学的研究对象及方法
第二章 古典管理理论
第一节 泰罗的科学管理原理
第二节 法约尔的一般管理理论
第三节 韦伯的官僚组织模式理论
第三章 行为科学管理理论
第一节 早期行为科学——人群关系学说
第二节 后期的行为科学管理理论
第四章 现代管理理论Ⅰ
第一节 现代管理理论的基础
第二节 组织的基本概念
第三节 权限接受论
第四节 组织的特殊化及正式组织和非正式组织的统一
第五节 组织均衡论(组织平衡论)
第五章 现代管理理论Ⅱ
第一节 西蒙管理理论的立场
第二节 管理决策的合理性
第三节 组织影响
第四节 集权与分权
第五节 效率原则和管理的社会责任
第六章 管理理论的丛林
第一节 管理理论的丛林
第二节 建立统一的管理理论的探索
第七章 管理的属性、作用和领导艺术
第一节 管理的自然属性与社会属性
第二节 管理的科学性和艺术性
第三节 管理的作用
第四节 关于领导艺术
第八章 企业文化
第一节 企业文化的概念和特征
第二节 企业文化的基本要素
第三节 对“企业文化”的剖析
第四节 企业文化建设
第九章 现代企业制度
第一节 西方企业制度的发展和演变
第二节 现代企业制度概述
第三节 现代公司产权制度
第四节 现代公司组织结构
第五节 现代公司管理制度
第十章 管理创新
第一节 管理创新的概念
第二节 管理创新的类型
第三节 创新管理
参考文献
第一章 管理学概述
第一节 管理的涵义
第二节 管理者与组织环境
第三节 管理的性质和管理学的研究对象及方法
第二章 古典管理理论
第一节 泰罗的科学管理原理
第二节 法约尔的一般管理理论
第三节 韦伯的官僚组织模式理论
第三章 行为科学管理理论
第一节 早期行为科学——人群关系学说
第二节 后期的行为科学管理理论
第四章 现代管理理论Ⅰ
第一节 现代管理理论的基础
第二节 组织的基本概念
第三节 权限接受论
第四节 组织的特殊化及正式组织和非正式组织的统一
第五节 组织均衡论(组织平衡论)
第五章 现代管理理论Ⅱ
第一节 西蒙管理理论的立场
第二节 管理决策的合理性
第三节 组织影响
第四节 集权与分权
第五节 效率原则和管理的社会责任
第六章 管理理论的丛林
第一节 管理理论的丛林
第二节 建立统一的管理理论的探索
第七章 管理的属性、作用和领导艺术
第一节 管理的自然属性与社会属性
第二节 管理的科学性和艺术性
第三节 管理的作用
第四节 关于领导艺术
第八章 企业文化
第一节 企业文化的概念和特征
第二节 企业文化的基本要素
第三节 对“企业文化”的剖析
第四节 企业文化建设
第九章 现代企业制度
第一节 西方企业制度的发展和演变
第二节 现代企业制度概述
第三节 现代公司产权制度
第四节 现代公司组织结构
第五节 现代公司管理制度
第十章 管理创新
第一节 管理创新的概念
第二节 管理创新的类型
第三节 创新管理
参考文献
Principle of management
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